Een multidisciplinaire aanpak voor vrouwengezondheid

Vrouwen bouwen op een andere manier spiermassa op en af dan mannen. Dit heeft grote gevolgen, bijvoorbeeld voor verpleegkundigen die fysiek zwaar werk doen. In dit project onderzoeken we deze verschillen en ontwikkelen we gerichte oplossingen met voeding, training en aanpassingen in de werkomgeving.

Met deze scan brengen we in kaart hoe gezondheidsklachten bij vrouwen samenhangen met werk. De scan helpt werkgevers om bijvoorbeeld menstruatieklachten en menopauze bespreekbaar te maken en biedt handvatten voor voor gerichte interventies en ondersteuning van zowel leidinggevenden, arbo-artsen, leidinggevenden en medewerkers.

Een op de tien vrouwen heeft endometriose, maar de diagnose laat vaak 10 jaar op zich wachten. In een breed consortium willen we onderzoeken hoe de diagnostiek en behandeling kunnen worden versneld. We willen biomarkers ontwikkelen voor vroege opsporing en de bekendheid bij zorgprofessionals verbeteren.

In samenwerking met PSV onderzoeken we de impact van menstruatie op sportprestaties. Zo is bijvoorbeeld de kans op blessures tijdens menstruatie groter. We kijken naar voeding, training en blessurepreventie. Dit project draagt bij aan betere prestaties én doorbreekt het taboe rond menstruatie in de sport.

In het grootste landelijke consortium onderzoeken we op celniveau de effecten van vrouwelijke sekse hormonen op de energiestofwisseling en op chronische ontsteking. Het onderzoekt draagt bij aan het voorkomen van schadelijke vetophoping in lever en spiercellen en volksziekten als vetlever, obesitas, hart-en vaatziekten en diabetes.

Samen met energiebedrijven bouwen we aan gender-inclusieve cultuurverandering om het on(der)benut potentieel van vrouwen in de energietransitie te verbeteren. Daarbij is veel aandacht is voor gezond en duurzaam werkgeverschap voor vrouwen in verschillende levensfasen.

Niet de vrouw moet veranderen, maar het systeem. Dat is het uitgangspunt van de Nederlandse Economische Veerkracht Coalitie (NEVCO) om ervoor te zorgen dat economisch kwetsbare vrouwen zelfstandig worden en blijven. Met verschillende partners onderzoekt TNO hoe je concreet en wetenschappelijk onderbouwd kunt handelen om de economische veerkracht van vrouwen te bevorderen. Bijvoorbeeld met het onderzoek naar het op weg helpen naar werk van alleenstaande moeders in de bijstand.

Er loopt een Health Holland-aanvraag naar familievriendelijk werkgeverschap voor personeelsbehoud na gezinsuitbreiding. De combinatie van werk en gezin kan stress en druk opleveren voor werkende ouders, met verzuim, verloop en productieverlies tot gevolg.

Pro Parents ontwikkelde een integrale aanpak om welzijn, gezondheid en inzetbaarheid van (aankomende) ouders te bevorderen. Het bestaat uit een app voor ouders met gepersonaliseerde eHealth-modules en 24/7 chatten met zorgprofessionals. Daarnaast is er een dashboard voor leidinggevenden met inzicht in wat er speelt bij het team rond ouderschap en met verlof-, arbo- en gespreksrichtlijnen. Tevens is er een dashboard voor HR. TNO doet onderzoek naar het proces en effect van de integrale eHealth-aanpak van Pro Parents.

Met jongeren en betrokken partijen start TNO het leernetwerk “Werkend ouderschap en mentale gezondheid van ouders en kinderen in 2040”. Met onderzoek en creatieve workshops onder jongeren van diverse leeftijden en achtergronden wordt gekeken wat bijdraagt aan de mentale gezondheid van toekomstige generaties werkende ouders en hun kinderen. Het levert een toekomstvisie op voor 2040 en wat nodig is om tot transitie te komen.