Naar de arbeidsmarkt van de toekomst

Waar werken wij aan?

Binnen Arbeidsmarktinnovatie werken we aan de arbeidsmarkt van de toekomst. Een arbeidsmarkt waarin beschikbaar arbeidspotentieel beter wordt ingezet, talenten en skills van mensen beter tot hun recht komen. Waar mensen zich een leven lang ontwikkelen en technologische en sociale innovaties snel worden geadopteerd. Het komen tot een beter functionerend arbeidsmarktsysteem vraagt om een geïntegreerd perspectief op werken, leren en innoveren. Dat doen we binnen verschillende subthema’s.

Skills based arbeidsmarkt en universele skillstaal

Bij TNO bepleiten we dat de arbeidsmarkt van de toekomst om skills draait en minder om diploma’s. Het ontwikkelen van skills én het matchen van mens en werk op basis van skills moet centraal komen te staan. Daarom werken we aan het objectiveren van skills in een uniforme skillstaal en het uitrollen hiervan. In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken (SZW) en het ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap (OCW) ontwikkelen we, samen met UWV, SBB en CBS, een nationale skillstaal: CompetentNL.

Met behulp van deze openbaar toegankelijke skillstaal kunnen werkenden en werkgevers elkaar in de toekomst vinden op basis van erkende skills én is het voor iedereen duidelijk welke skills een baan vereist. Dit helpt structurele mismatches in skills te beperken en overgangen tussen sectoren en beroepen te bevorderen. Beluister in deze podcast wat nodig is veerkrachtig en toekomstbestendig te maken.

Toekomstbestendige mensen én organisaties

TNO wil het aanpassingsvermogen van mensen en organisaties versterken. Daarbij hebben we aandacht voor up- en reskilling rond nieuwe technologie en voor leercultuur en eigen regie in organisaties. Hiermee ondersteunen we mensen en organisaties om proactief in te spelen op veranderende arbeidssituaties. Met ‘Taken van de Toekomst’ helpen we bijvoorbeeld om werkenden in beweging te brengen voor het werk van morgen. Daarnaast zetten we met diverse instrumenten in op het versterken van leercultuur in organisaties en eigen regie. Tot slot meet de door ons ontwikkelde ‘Duurzame InzetbaarheidsindeX’ (DIX) duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties.

Regionale ecosystemen

TNO draagt tevens bij aan het creëren, onderhouden en verduurzamen van krachtige regionale ecosystemen gericht op het versnellen van skills-ontwikkeling en innovatieadoptie rond belangrijke maatschappelijke opgaven. We brengen de werelden van werken, leren en innoveren bij elkaar. Zodat (MKB-)bedrijven, opdrachtgevers/consumenten, onderwijsinstellingen, kennispartners en andere partijen samen leren en technologische en sociale innovatie met elkaar verbinden. Deze aanpak hebben we bijvoorbeeld ingezet om skills-ontwikkeling en innovatieadoptie in de ontwerp-, bouw- en technieksector te versnellen.

Rijkere beleidsbenaderingen van de arbeidsmarkt

Arbeidsmarktgedrag van verschillende partijen, en de gezamenlijke uitkomsten daarvan, worden niet alleen ingegeven door rationele overwegingen. De werkelijkheid is veel complexer. Door aandacht te geven aan deze complexiteit – waarin niet uitsluitend vraag en aanbod de uitkomsten bepalen –, kunnen we tot betere probleemanalyses en beleidsoplossingen komen. Overstappen naar een dergelijke beleidsbenadering heeft echt de nodige voeten in de aarde.

Doe jij met ons mee?

Om een toekomstbestendige arbeidsmarkt te bereiken, is samenwerking en gecoördineerde actie nodig van alle partijen die actief zijn op de arbeidsmarkt. Wij gaan graag samen deze uitdaging aan. Wil je samen met ons de transitie in de arbeidsmarkt mede vormgeven? Neem dan contact met ons op.