Minder werknemers met flexibel contract

Thema:
Monitor en impact-assessment
14 februari 2025

In het vierde kwartaal van 2024 hadden 2,7 miljoen werknemers van 15 tot 75 jaar een flexibel contract. Dat waren er 53 duizend minder dan in het vierde kwartaal van 2023. Vooral het aantal werknemers met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast daalde, het aantal oproep- en invalkrachten steeg licht. Dat melden het CBS en TNO op basis van een gezamenlijke analyse van de nieuwste gegevens over flexibele arbeid.

Niet alleen in het laatste kwartaal van 2024, maar ook in de eerste drie kwartalen van 2024 was het aantal werknemers met een *flexibele arbeidsrelatie lager dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Het aantal flexibele arbeidsrelaties daalde eerder aan het begin van de coronacrisis (in 2020), maar nam vanaf het tweede kwartaal van 2021 toe ten opzichte van het jaar daarvoor.

Meer werknemers met vaste arbeidsrelatie

Tegenover de daling van het aantal flexwerknemers stond een toename van 51 duizend vaste werknemers en 14 duizend zelfstandigen ten opzichte van een jaar eerder. In het vierde kwartaal van 2024 was 27 procent van de werkzame beroepsbevolking een flexwerknemer, 56 procent een werknemer met een vaste arbeidsrelatie, en 17 procent zelfstandige.

werkzame-beroepsbevolking-figuur-1
Figuur 1: Werkzame beroepsbevolking 15 tot 75 jaar.

Minder flexwerknemers met uitzicht op vast contract

Het CBS en TNO onderscheiden verschillende typen flexibele contracten van werknemers, die in meer of mindere mate zekerheid van werk en inkomen bieden. De daling van het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie zat vooral bij werknemers met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast: 43 duizend. Daarmee had 23 procent van de flexwerknemers dit type dienstverband, tegen 24 procent in het vierde kwartaal van 2023. Ook in het tweede en derde kwartaal van 2024 werd deze groep kleiner ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Eerder was er nog een toename (vanaf het eerste kwartaal van 2022).

Het aantal oproep- en invalkrachten nam juist toe, met 12 duizend. Eind 2024 was 36 procent van de flexwerknemers oproep- of invalkracht, ten opzichte van 35 procent aan het einde van 2023.

werknemers-flexibele-arbeidsrelatie-figuur-2
Werknemers met flexibele arbeidsrelatie, 4e kwartaal 2024.

Mensen met basisonderwijs of vmbo-diploma vaker flexwerknemer

De meerderheid van de werkenden volgt geen onderwijs: 8 miljoen in het vierde kwartaal van 2024. Daarvan hebben 1,4 miljoen het basisonderwijs afgerond of een vmbo-diploma behaald, hebben 2,9 miljoen een havo-, vwo- of mbo-diploma, en 3,7 miljoen een hbo- of universitair diploma.

Van de niet-onderwijsvolgende werkenden met basisonderwijs of vmbo was 22 procent flexwerknemer. Dat is een groter deel dan onder werkenden met een havo-, vwo- of mbo-diploma (18 procent) of een hbo- of universitair diploma (17 procent). Degenen met een havo-, vwo- of mbo-diploma hadden iets vaker dan de andere groepen een vaste arbeidsrelatie (64 procent), en hbo- en universitair geschoolden waren naar verhouding vaker zelfstandigen (20 procent). Daarnaast waren er 1,8 miljoen werkenden die wel onderwijs volgden. Daarvan was 67 procent flexwerknemer; dit zijn vaak jongeren die een bijbaan hebben naast hun opleiding.

niet-onderwijsvolgende-werkenden-figuur-3
Niet-onderwijsvolgende werkenden, 4e kwartaal 2024.

Zes typen flexibele contracten worden onderscheiden:

  • Werknemer met tijdelijke arbeidsrelatie en uitzicht op vast
  • Werknemer met tijdelijke arbeidsrelatie>= 1 jaar
  • Werknemer met tijdelijke arbeidsrelatie < 1 jaar
  • Oproepkracht
  • Uitzendkracht
  • Werknemer flex, contract onbekend

Laat je verder inspireren

102 resultaten, getoond 1 t/m 5

Groot arbeidspotentieel bij mensen met chronische aandoening

Informatietype:
Nieuws
13 februari 2025
In een tijd van enorme arbeidsmarktkrapte kan de inzetbaarheid van de groep mensen met een chronische aandoening uitkomst bieden.

Zó ziet het grootste Nederlandse experiment met skills-paspoorten eruit

Informatietype:
Insight
6 februari 2025

TNO en RIVM: AI als kans en risico voor arbeidsomstandigheden

Informatietype:
Nieuws
28 januari 2025

De arbeidsproductiviteit moet omhoog, maar hoe doen we dat?

Informatietype:
Insight
23 januari 2025

Kennisvoorsprong in SSbD biedt kansen voor Nederlandse chemiebedrijven

Informatietype:
Insight
22 januari 2025