Joep van den Eerenbeemt
“Mijn focus ligt op het ontwikkelen van gezonde werkomgevingen waarin het welzijn van werknemers centraal staat, en waar werk niet alleen productief is maar ook bijdraagt aan een gezonde en inclusieve samenleving.”
Van wetenschappelijke inzichten naar de praktijk
In 2014 ben ik bij TNO begonnen binnen de afdeling Work Health Technology, waar ik onderzoek deed naar de oorzaken van en oplossingen voor werkdruk. In de daaropvolgende jaren heb ik bij grote organisaties meegedacht over hoe de nieuwste wetenschappelijke inzichten kunnen bijdragen aan een beter werkklimaat.
Een van de initiatieven die hieruit voort is gekomen is de 1e 1000 werkdagen aanpak. Om te zorgen dat jonge medewerkers vanaf het begin van hun carrière optimaal de kans krijgen gezond, productief aan hun werkende leven te beginnen, ontwikkelen we interventies rond de eerste 1000 werkdagen. Deze eerste 1000 dagen—van laatste studiejaar tot twee werkjaren— zijn cruciaal voor vakbekwaamheid, doorontwikkeling en mentale gezondheid.
Ook verkennen we binnen onze afdeling de invloed van AI. Daarbij kijken we zowel naar de toekomst van werk, maar ontwikkelen we ook oplossingen die werk voor mensen leuker, sneller of effectiever kunnen maken. De crux is op zoek te gaan naar taken waar werknemers op leeglopen, zodat AI oplossingen hen de ruimte geven om weer meer het werk te doen waar ze voor hebben gekozen. Een voorbeeld zou zijn het uit handen nemen van administratie bij het zorgpersoneel, zodat ze weer vaker met patiënten in contact kunnen staan.