Lara Dimitrovski
‘Ik heb misschien wel de meest vrolijke baan die er is.’ Lara Dimitrovski werkt als corporate recruiter bij TNO, voornamelijk binnen de afdeling Energy & Materials Transition. Haar focus tijdens gesprekken? Of iemand authentiek is.
‘Mijn opleiding Personeel & Arbeid heb ik midden in de crisis afgerond, in HR was op dat moment moeilijk werk te vinden. Via een detacheringsbureau heb ik toen het Praktijkdiploma Loonadministratie gehaald, waarna ik werd gedetacheerd bij TNO.
Eenmaal aan de slag merkte ik welke kansen TNO je biedt: ik kreeg intern de mogelijkheid om door te groeien naar recruitment. Die kans greep ik met beide handen aan.
Ik was ervoor opgeleid, maar ik kreeg er ook ontzettend veel energie van toen ik met een collega-recruiter mijn allereerste interview in ging. Het bleek nog leuker dan verwacht. Misschien ook niet zo gek, want eigenlijk ontmoet ik in mijn werk alleen maar enthousiaste mensen: TNO’ers die trots zijn op hun werk en potentiële TNO’ers die graag verder willen in het vakgebied waarvan ze zo houden. Misschien heb ik wel de vrolijkste baan die er bestaat.’
Zelf vragen stellen
‘Hoe ik weet dat jij de juiste kandidaat bent? Naast passie voor het onderzoek werk je graag samen, ben je nieuwsgierig en creatief. Samen met je toekomstige manager kijk ik naar wie je bent, wat je zoekt in een baan en wat je talenten zijn. Technische collega’s beoordelen of er inhoudelijk ook een match is.
Ik vind het erg belangrijk dat je zelf ook vragen stelt. Zo kom je erachter of TNO ook bij jou past. Een vraag die ik vaak krijg is waarom ik al zo lang bij TNO werk? Dan zeg ik: het maakt niet uit door welk gebouw je loopt, je voelt de gedrevenheid bij de mensen. En als je op straat loopt, zie je TNO overal om je heen. We zitten in bijna elk werkveld, de maatschappelijke relevantie van ons werk is groot.’
Trainee programma
Naast haar recruitmentactiviteiten bij Energy & Materials Transition, is Lara ook betrokken bij het traineeprogramma. ‘Een prachtig programma waarin pas afgestudeerden de kans krijgen om in 2 jaar tijd drie verschillende rollen te vervullen. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Het is een uitgebreid selectieproces waarin we tijdens een selectiedag gezamenlijk beoordelen of er een match is, zowel voor TNO als voor de kandidaat.’