Zsuzsa de Koning- Szabo

“Voor TNO werf ik voornamelijk experts op het gebied van ICT, onder meer voor de researchgroepen data science, data ecosystems en emerging technologies. Daarnaast werf ik voor TNO Vector consultants, economen en mensen met veel kennis van beleid en de publieke sector. Dit onderdeel van TNO is gericht op de grote transities zoals duurzaamheid en digitalisering. Met kennis ondersteunen we publieke en private partijen bij die grote opgaven.”

“Van huis uit ben ik ook econoom: ik studeerde Economic diplomacy in Budapest, Hongarije. Uiteindelijk trok ik de stoute schoenen aan en vertrok ik naar Engeland. Daar ben ik mijn carrière als recruiter gestart. De eerste vacature die ik moest vullen was ‘scrum master’. Ik moest toen eerst opzoeken wat dat überhaupt betekende. Maar ik merkte al snel: IT’ers en techneuten, die vind ik het leukst om te werven.”

Persoonlijk proces

“Solliciteer je op een van mijn vacatures? Dan zorg ik voor een zo persoonlijk mogelijk proces. Voor het eerste gesprek bel ik even met je. Ik ben namelijk benieuwd naar het beeld dat een kandidaat heeft van TNO. We zijn bijvoorbeeld een projectorganisatie. Maar wat houdt dat precies in? Dat kan ik uitleggen met voorbeelden van deliverables van projecten. We kunnen ook bespreken hoe het team samenwerkt, of wat de ontwikkellijnen zijn binnen TNO. En volgt er een tweede gesprek? Dan geef ik kandidaten altijd feedback. Wat ging goed, waar zijn we nog benieuwd naar?”

Betrokken én kritisch

“TNO is een inclusieve organisatie. Mensen delen graag hun kennis en kunde. Ze helpen elkaar vooruit vanuit dezelfde motivatie, om iets bij te dragen aan de maatschappij. Collega’s zijn betrokken en kritisch, maar altijd vanuit de juiste motivatie. Doen we de juiste dingen, kunnen we iets toevoegen wat ons project nóg beter maakt?”

“Heel soms komt het voor dat iemand zegt: het is eigenlijk niet wat ik dacht. Het kan gebeuren dat iemand bijvoorbeeld denkt dat er non-stop aan een product of prototype wordt gewerkt. Dat hoort er zeker bij, maar in mijn unit vindt ook veel kennisopbouw plaats. Dáárom vind ik een voorgesprek zo belangrijk. Het is de eerste stap om elkaar zo goed mogelijk te leren kennen. Uiteindelijk mensen zien genieten van hun werk, omdat het die ene juiste match is – dat vind ik het leukste aan mijn baan.”