Senior Researcher Exposure Assessment

De onderzoeksgroep RAPID (Risk Analysis for Products In Development) is gespecialiseerd in multidisciplinaire projecten voor de beoordeling van gezondheidsrisico's als gevolg van potentieel gevaarlijke blootstellingen in de algemene bevolking of werknemers die beroepshalve worden blootgesteld en via de inname van voedsel of geneesmiddelen. RAPID bestaat uit ongeveer 50 leden met expertise op talrijke gebieden, waaronder toxicologie, epidemiologie, blootstellingsreceptie, chemie, arbeidshygiëne, blootstellingsevaluatie, modellering en statistiek. RAPID ontwikkelt innovatieve, wetenschappelijk onderbouwde instrumenten, modellen en methoden om blootstellingen, toxiciteit en potentiële gezondheidsrisico's nauwkeurig en efficiënt in te schatten. Uiteindelijk is het RAPID-onderzoek gericht op het voorkomen van blootstelling, het verminderen van risico's en dus het verlagen van de ziektelast. Dit wordt bereikt door de actieve betrokkenheid van het RAPID bij activiteiten zoals het adviseren over strategieën en interventies voor blootstellingspreventie en -vermindering, het toepassen van safe- en sustainable-by-design principes voor producten en processen, en het genereren van bruikbare kennis voor beleidsmakers en andere belanghebbenden. Dit gebeurt in samenwerking met andere TNO-afdelingen en universiteiten, onderzoeksinstituten, overheden en industriële partners.

Binnen de afdeling RAPID werkt een van de teams aan de ontwikkeling van (innovatieve) methoden om het risico van menselijke (beroepsmatige) blootstelling te beoordelen en te beheren met als uiteindelijk doel (beroepsmatige) ziekten te voorkomen. Voorbeelden van deze beroepsmatige blootstellingen zijn kristallijn silica, lasrook, biociden, pesticiden, endotoxinen, asbest en geavanceerde materialen. We ontwikkelen in silico modelleringstools voor blootstelling en/of risicobeoordeling (bijv. Advanced Reach Tool (ART), modellering van geaggregeerde blootstelling), benaderingen voor het gebruik van innovatieve gegevensbronnen (sensordata, big data en AI) en tooling voor risicobeheer (bijv. Virtual Occupational Hygiene Assistant (VOHA); Slimme sensoren voor een gezonde en veilige werkomgeving, Healhty air (Haal opgelucht adem voor binnen, buiten en op het werk), stofvrij werken (Home - TNO Stofvrij werken)). 

Als Senior Researcher Exposure Assessment and Management zijn je kernactiviteiten:

• Strategieontwikkeling samen met het exposure assessment en risk management team;
• Toezicht houden op de projectportfolio en kennisontwikkeling die nodig is om de strategie te laten slagen;
• De wetenschappelijke leiding nemen in projecten
• Het initiëren van netwerkactiviteiten en projectacquisitie om nieuwe financieringsmogelijkheden te onderzoeken.

We zijn op zoek naar een enthousiaste en proactieve Senior Researcher Exposure Assessment met een brede wetenschappelijke en praktische interesse en een bestaand netwerk op dit gebied, die het leuk vindt om te werken aan complexe uitdagingen op het gebied van human exposure assessment & risk management met een interesse in data en modellering. Je nieuwsgierigheid in combinatie met je innovatieve ideeën en oplossingen maken van jou een geweldige innovator. 

We zijn op zoek naar een kandidaat met

• een academische achtergrond in bijvoorbeeld Occupational/Environmental Health Sciences, Industrial Hygiene, Life Science Technology, Exposure assessment;
• kennis van blootstellingsevaluatie en modellering;
• interesse in chemische en biologische blootstellingen, gerelateerde gezondheidsrisico's en risicobeheer;
• bestaand internationaal wetenschappelijk en industrieel netwerk op het gebied van blootstellingsevaluatie en risicobeheer;
• vaardigheden met betrekking tot strategische planning, netwerken en (wetenschappelijke) coördinatie van een team van blootstellingswetenschappers;
• goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, zijn belangrijk;
• 32-40 uur per week beschikbaar.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 5.500,- en € 7.400,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.