(Programma)manager TNO Traineeship

Trainee ‘Thomas’ stroomt in 4 jaar door naar een eerste leidinggevende rol, de resultaten van een traineeproject tonen de inefficiëntie in processen aan en levert concrete oplossingen die door de organisatie geïmplementeerd worden, een employer-award voor TNO benadrukt de waarde van het TNO trainee-programma voor jong talent. Allemaal concrete voorbeelden van de impact van het TNO trainee-programma. 

Met het TNO trainee-programma werft TNO starters met een passie voor toegepast onderzoek, die impact willen maken en die willen uitzoeken wat het best bij hen past. Daarbij selecteren we specifiek communicatieve, verbindende, ondernemende en pro-actieve mensen die zelfsturend kunnen werken. Met andere woorden: talenten voor key posities binnen TNO. Het programma is zo georganiseerd dat deze starters op hoog tempo hun talenten kunnen ontdekken (wie ben ik & wat kan ik?) om van daaruit richting te geven aan hun loopbaan binnen TNO (wat wil ik?).

Als programmamanager van het TNO trainee-programma ben jij verantwoordelijk voor het gehele trainee-programma. Jouw activiteiten bestaan uit een combinatie van het programmamanagement en het dagelijks leiding geven aan een team trainees. Hoewel je eindverantwoordelijk bent voor de traineegroep, doe je dit niet alleen. Je werkt nauw samen met een van de andere programmamanagers Talent Development en je wordt bij het traineeship ondersteund door een management support professional.

Voor deze rol zoeken we een stevige persoonlijkheid die als boegbeeld fungeert voor het TNO Traineeship. Je bent in staat om een sterke visie neer te zetten en deze te communiceren binnen de organisatie. 

Voor het programmamanagement bouw je op basis van jouw visie en de HR strategie verder aan het huidige zelfsturende programma zodat het optimaal bijdraagt aan de gestelde doelstellingen van TNO. 
Je stelt een aanbod aan ontwikkelactiviteiten op die een congruent geheel vormen. Je stuurt op een goede selectie, inzet en doorstroom van trainees binnen de organisatie en creëert kansen binnen de diverse researchgroepen en Services Organisatie. Daarvoor onderhoud je actief een netwerk binnen TNO en zorg je voor stakeholders en ambassadeurs van het traineeship: researchmanagers, managing directors, directors of operations, divisiedirecteuren, marktdirecteuren en HR business partners. 
Je positioneert het traineeship op een manier dat het bijdraagt aan de positieve arbeidsmarktprofilering van TNO. 
Dit jaar staat een evaluatie van het programma gepland om zicht te krijgen op de effectiviteit en het rendement van het traineeship, ook dit soort activiteiten initieer en begeleid je. Tot slot ben je verantwoordelijk voor het toegewezen budget. 

Voor het dagelijks leidinggeven aan de trainees houd je je op een faciliterende wijze bezig met hun talentontwikkeling. Je geeft hen support door richting, ruimte en ruggensteun te bieden. Je bent in continue dialoog met de trainees en voert Empowergesprekken over hun ontwikkeling en keuzes in hun carrière. Ook participeer je in intake- en evaluatiegesprekken met de trainee en desbetreffende coach.
Daarnaast neem je deel aan de maandelijkse traineemeeting die vanuit zelforganisatie door de trainees wordt georganiseerd. Je begeleidt de trainees bij het leiden en uitvoeren van traineeprojecten en -opdrachten. Daarbij stimuleer je ondernemerschap, zelfstandigheid en samenwerking. Je hebt een belangrijke rol in het uitgebreide werving- en selectieproces van de nieuwe lichting trainees. 

Het trainee-programma is onderdeel van een breder aanbod van ontwikkelprogramma’s, opleidingen en trainingen voor heel TNO. Samen met de andere vier programmamanagers zorg je voor een optimaal aanbod. Als programmamanager binnen team Talent Development heb je naast het trainee-programma ook enkele ander programma’s in jouw portefeuille of levert daar een significante bijdrage aan. Programmamanagers zijn breed inzetbaar binnen het team. De programma’s worden verdeeld op basis van talenten en affiniteiten. We willen ieders talenten optimaal inzetten binnen de programma’s en werken hierin samen, ook met de vier collega’s van onze back-office.

Lees hier meer over het TNO traineeship.

Jij hebt tot nu toe zelf een interessant loopbaanpad bewandeld. Je weet uit ervaring dat professionele en persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaan. Met deze visie en jouw aansprekende ervaring inspireer je anderen. Tijdens jouw loopbaan heb je onder andere programma’s aangestuurd, waarbij bredere organisatiedoelen, strategie en visie centraal stonden. Deze programma’s weet je vanuit samenhang te organiseren. Je stelt doelen en monitort door middel van KPI’s en relevante data. Je hebt ervaring met het ontwikkelen van talent en je weet dat talentontwikkeling geen lineair proces is en je beziet de data vanuit dit perspectief. Jouw stijl is faciliterend en coachend. Je daagt uit waar kan en ondersteunt waar de ander het nodig heeft. Met andere woorden: je bewaart een duidelijke balans tussen het sturen op doelstellingen en het faciliteren van ontwikkeling. 

Tot slot: je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent een verbinder. Van daaruit ben je in staat om binnen TNO een netwerk op te bouwen en te onderhouden. Vanuit dit warme netwerk en met jouw overtuigingskracht weet je de interne TNO organisatie enthousiast te houden voor het belang van een succesvol trainee- programma.

Wat je verder meebrengt:

• Academisch werk- en denkniveau, in de richting van bijvoorbeeld organisatiewetenschap of bedrijfskunde;
• tenminste 5 jaar ervaring als programmamanager waarbij het programma in dienst stond van grotere / bredere organisatiedoelstellingen en strategie. Je weet de operationele zaken aan deze bredere doelen te koppelen;
• relevante ervaring met programmamanagement van ontwikkelprogramma’s, leergangen en of trainingsportfolio’s;
• affiniteit met talent- en leiderschapsontwikkeling en je staat voor de visie dat talentontwikkeling essentieel is voor een succesvolle organisatie;
• aantoonbaar talent voor leidinggeven en begeleiden van young professionals;
• Je beheerst de Engelse taal; ook is een goede beheersing van de Nederlandse taal vereist (minimaal B2).

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 5.539,- en € 7.396,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Bovendien kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je zoal mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 7 juli 2024. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.