Plaatsvervangend Research Manager GeoData & Information Management

De afdeling GeoData & Information Management levert een belangrijke bijdrage aan het verantwoord gebruik van de ondergrond in de context van de energietransitie, ruimtelijke planning, grondwaterbeheer en kritische materialen. De groep is verantwoordelijk voor het data management ten behoeve van de Divisie Geologische Dienst Nederland en externe partijen en werkt actief mee aan de toekomstige informatievoorziening over de Nederlandse ondergrond. Relevant werk in een dynamisch speelveld.

Wij zijn op zoek naar een gedreven, resultaatgerichte collega die samen met de Research Manager ervoor zorgt dat de expertisegroep ook de komende jaren goed blijft presteren en ontwikkelen. Je wordt verantwoordelijk voor een aantal operationele activiteiten, zoals projectmonitoring en capaciteitsplanning. Ook people management, waaronder het voeren van Empower gesprekken, behoort tot je takenpakket. Naast de taken als plaatsvervangend Research Manager acteer je als medewerker in de afdeling in de rol van teamleider of project manager. Omdat je dicht bij je collega’s staat, snap je waar ze mee bezig zijn en schep je die ideale randvoorwaarden om prettig te kunnen samenwerken. Het is daarom zeer wenselijk dat je kennis hebt op een van de volgende gebieden: communicatie, informatie analyse, informatie management of data management.

De afdeling GeoData & Information Management bestaat uit ruim 40 gedreven professionals verdeeld over verschillende teams. De teams houden zich o.a. bezig met data management, informatie analyse, communicatie, informatie management, GIS specialisten en innovatie. Binnen TNO werk je nauw samen met de overige vijf afdelingen van de Divisie GDN en externe partijen.

De afdeling is verantwoordelijk voor het data management in het kader van de Mijnbouwwet en de Wet Basisregistratie Ondergrond. Daarnaast worden ook steeds vaker niet-wettelijke (onderzoeks)data in beheer genomen voor hergebruik en publicatie. Daarnaast werkt de afdeling actief mee aan de toekomstige informatievoorziening en de verbetering van de huidige informatievoorziening m.b.t. de ondergrond door het doen van informatie analyse. De afdeling heeft een klein team dat zich bezig houdt met de verwerking van toekomstige datastromen, zoals real-time data uit geothermie, waarmee we ook internationaal op de kaart staan. Er is een sterke focus op de verdere professionalisering en verbetering van de taken die belegd zijn binnen de afdeling.

Je bent klaar voor een volgende stap met leidinggevende verantwoordelijkheid. Coachen, verbinden en motiveren van collega’s met verschillende kwaliteiten gaat je goed af. Je bent resultaatgericht, stressbestendig en in staat initiatief te nemen en prioriteiten te stellen. Je bent gericht op samenwerken. Wat je verder mee brengt:

• Een academische graad in Aardwetenschappen, Computer Science, of Communicatie wetenschappen;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met informatie analyse, informatie management of data management;
• Je hebt een bovenmatige interesse in de zaken die spelen rond de ondergrond;
• Je weet de juiste balans te vinden tussen een mensgerichte en een zakelijke benadering. Je bent een verbinder, gericht op samenwerking. Je zorgt voor een positieve sfeer in de groep. Je kunt goed reflecteren op jezelf en hebt oog voor het collectief belang;
• Je bent in staat om op basis van persoonlijk gezag en communicatieve vaardigheden medewerkers en stakeholders te beïnvloeden en een constructieve en effectieve samenwerking te creëren;
• Je communiceert vlot, maar weegt je woorden en acties altijd zorgvuldig af;
• Je werkt zelfstandig, beschikt over probleemoplossend vermogen en bent besluitvaardig;
• Je kent je eigen grenzen en weet deze te bewaken.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 5.539,- en € 7.953,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 1 september 2024. De sollicitatieprocedure bestaat uit drie gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 11 september 2024. De tweede ronde bestaat uit 2 gesprekken, deze zullen plaatsvinden op 27 september en 2 oktober 2024. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.