Plaatsvervangend Research Manager Naval & Offshore Structures

Een leefbare toekomst voor iedereen! Wil jij hier een sleutelpositie in vervullen en tegelijk kennismaken met de uitdagingen van afdelingsmanagement? Dat kan in de functie van Plaatsvervangend Research Manager bij de Expertisegroep Naval and Offshore Structures (NOS) binnen de Unit MBE. In deze unieke rol kun je jezelf ontwikkelen én een cruciale bijdrage leveren aan de groei van je collega’s. Daarbij groeien ook jouw verantwoordelijkheden en rol als aanspreekpunt voor de afdeling.

Onze afdeling
Binnen Naval and Offshore Structures werken ca. 50 gedreven experts met achtergronden in maritieme techniek, civiele techniek, lucht- en ruimtevaart en werktuigbouwkunde. Onze belangrijkste marktgebieden zijn defensie en maritiem & offshore. De afdeling richt zich op het ontwerpen, analyseren en testen van de meest uiteenlopende mechanische constructies, zowel voor de civiele industrie als voor defensie. Daarbij ligt de focus op het dynamisch gedrag van deze constructies, veelal onder extreme omstandigheden. Doordat we beschikken over een goed uitgerust lab gaan praktische en theoretische kennis hand in hand, waardoor we in staat zijnde meest complexe problemen op te lossen. Voorbeelden van ons onderzoek variëren van schokbestendige scheepsconstructies tot de constructieve veiligheid van offshore windturbines en veilig gebruik van alternatieve brandstoffen. De energietransitie en de toenemende aandacht voor veiligheid op zee leidt ertoe dat de afdeling de komende tijd veel werk heeft en mogelijk verder zal groeien.

Als plaatsvervangend Research Manager NOS ben je de rechterhand van de Research Manager van de afdeling. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor alle aspecten van jullie afdeling. Van strategie tot operatie en van planning tot uitvoering. Ook een deel van de personeelszaken neem jij voor je rekening, waarbij je jouw deel van het team stimuleert in hun persoonlijke ontwikkeling. Typisch aan TNO is dat je als leidinggevende heel dicht bij de medewerkers staat. Je snapt (op hoofdlijnen) waar zij aan werken en schept de ideale randvoorwaarden, zodat zij hun werk zo goed mogelijk kunnen doen.

Je takenpakket krijgt vorm in overleg met de research manager, mede op basis van jouw interesses, kwaliteiten en ambities. Je taken en verantwoordelijkheden als plaatsvervangend Research Manager kunnen ook worden afgewisseld worden met bijvoorbeeld project- of programmamanagement, of een andere rol passend bij jou en de activiteiten van de afdeling Naval and Offshore Structures.

Jij bent klaar voor een volgende stap met leidinggevende verantwoordelijkheden. Daarbij combineer je zakelijk inzicht en initiatief met een resultaatgerichte en menselijke aanpak. Je bent in je element bij innovatieve projecten waarin we met onze technologische kennis een bijdrage leveren aan oplossingen voor maatschappelijk problemen. Coachen, verbinden en motiveren van collega’s met diverse kwaliteiten en culturele achtergronden, dat gaat je goed af. Je stimuleert eigen verantwoordelijkheid door ruimte en vertrouwen te bieden en luistert en ondersteunt als dat nodig is. Zo stem je je benaderingswijze en agenda soepel af op de situatie. Onze klanten zijn zowel Nederlands als internationaal en veel collega’s spreken Engels. Daarom ben je communicatief vaardig en beheers je beide talen uitstekend. Wat je verder meebrengt:

• Kennis van en affiniteit met de expertises van Naval and Offshore Structures en domeinkennis op het gebied van Maritime & Offshore en/of defensie zijn een pre.
• Je voldoet aan het TNO-leiderschapsprofiel. Je kunt goed plannen, organiseren, prioriteren en overzicht houden in een complexe omgeving waarin diverse mensen, belangen, budgetten en strategieën een rol spelen;
• Je hebt gevoel voor politiek-strategische besluitvorming en sensitief voor omgevingssignalen.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 5.539,- en € 7.396,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s;
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt;
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband);
• Werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s;
• Uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen;
• Activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen;
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken;
• Pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

De sollicitatieprocedure bestaat uit drie gespreksrondes.In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.