Project Manager Fysieke Weerbaarheid

Onze experts werken aan verschillende onderzoeksprojecten die bijdragen aan het weerbaar en veilig houden van Nederland. Zo werken ze aan vraagstukken rondom het beschermen van vitale infrastructuren (bijv. het veilig houden van het Nederlandse warmtenet), de fysieke weerbaarheid van Defensie locaties, en weerbaarheidsvraagstukken op de Noordzee zoals seabed security. Als projectleider fysieke weerbaarheid geef je leiding aan deze teams. Jij bent verantwoordelijk voor het op tijd en binnen het budget realiseren van projectresultaten. Wat dat resultaat is, varieert. De ene keer gaat het om een haalbaarheidsstudie of analyse, de andere keer om een beleidskader. Je werkt altijd aan meerdere projecten tegelijkertijd. Vaak werk je in opdracht van klanten in het defensie- en veiligheidsdomein (zoals Defensie, het ministerie van IenW en EZK en de NCTV). Je ontwikkelt een scherp beeld van de behoeftes die achter klantvragen zitten en van de kaders en belangen van het project. Vervolgens plan en organiseer je het onderzoek. Omdat jij ook ervaring hebt in het domein van fysieke weerbaarheid – bijvoorbeeld bij de vitale sectoren of in het uitvoeren van risico- en dreigingsanalyses – zet je jezelf ook in als meewerkend voortrekker, je denkt vanuit die rol stevig mee met de inhoud en bepaalt de koers, in nauwe samenspraak met je teamleden.
Binnen het project stuur je op het leveren van hoogwaardige antwoorden en oplossingen aan klanten én het verstevigen van de kennisbasis van je afdeling. Dankzij jou weten de leden van het projectteam precies wat er van hen verwacht wordt en krijgen ze de kans om zich volop te ontplooien. Aan de ontwikkeling van de starters binnen je team besteed je extra aandacht. Ook ga je op zoek naar nieuwe manieren om de kennis die jouw afdeling ontwikkelt naar de markt te brengen. Hiervoor werk je samen met inhoudelijk experts en business developers.

Waar kom je te werken?
De afdeling Resilience & Security (RenS) ondersteunt overheden, publieke organisaties en private partijen vanuit een organisatorisch perspectief bij veiligheidsvraagstukken. Hiervoor doet RenS onderzoek met gebruik van verschillende wetenschappelijke disciplines en methodieken op het gebied van bijvoorbeeld het duiden van de effecten van technologie op weerbaarheid, en integrale risico- en dreigingsanalyses. Zo helpt RenS deze partijen om gezamenlijk de maatschappelijke veiligheid en weerbaarheid te vergroten, zodat Nederland beter bestand wordt tegen huidige en toekomstige dreigingen en crises.
RenS’ers analyseren en duiden uitdagingen met impact op het veiligheidsdomein en werken vanuit een organisatorisch gezichtspunt toe naar mogelijke oplossingsrichtingen. Vanuit integrale domeinkennis en met behulp van verschillende wetenschappelijke disciplines en methodieken analyseren en duiden zij zowel technologische, organisatorische als menselijke aspecten van problemen en oplossingsrichtingen. Deze kennis zetten zij uiteindelijk in voor het bieden van concrete (beleids-) innovaties. Specifieke aandachtsgebieden van RenS’ers zijn technologieduiding en weerbaarheid tegen fysieke en cyberdreigingen.
RenS’ers verenigen het civiele met het militaire perspectief. Ze hechten veel waarde aan het inzetten van veiligheidsdomeinkennis, waarbij inzicht in de uniciteit en belangen van verschillende organisaties een belangrijk element is. RenS’ers zoeken naar verbinding en naar het creëren van samenhang in hun projecten en projectteams met de nodige vindingrijkheid, creativiteit en flexibiliteit. Met aandacht voor al deze aspecten dragen zij een multidisciplinaire, systemische en integrale benadering uit die bijdraagt aan een ‘whole of society approach’ die Nederland, Europa en de wereld veiliger en weerbaarder maakt tegen huidige en toekomstige complexe dreigingen en crises.

• Je hebt ten minste vijf jaar werkervaring in het leiden van complexe projecten in het defensie en veiligheidsdomein;
• Als meewerkend trekker breng je kennis mee die relevant is voor fysieke weerbaarheidsvraagstukken. Denk aan kennis van en ervaring met veiligheidsorganisaties die zich bezig houden met de vitale sectoren (zoals IenW, EZK, NCTV en vitale aanbieders) en expertise van risico en dreigingsanalyses, innovatie en veiligheid. Daarnaast heb je ervaring met en/of kennis van relevante technologie (zoals kunstmatige intelligentie, big data, autonome systemen en sensoren;
• Je bent nieuwsgierig en kritisch en hebt een sterke drive om in teamverband bij te dragen aan een weerbare samenleving;
• Vanuit je proactieve, systematische en professionele houding lever je kwalitatief werk gebaseerd op gedegen methodieken, ook onder complexe, politiek gevoelige omstandigheden;
• Je communiceert effectief en bouwt gemakkelijk relaties op, zowel binnen als buiten de organisatie;
• Je hebt affiniteit met het veiligheidsdomein en met het leiden van meerdere projecten tegelijkertijd;
• Je bent een creatieve teamspeler en bent goed in staat om diverse projecten tegelijkertijd tot een succes te maken. Je bewaakt de kwaliteit van het werk van collega’s en draagt daardoor in raad en daad bij aan hun professionele ontwikkeling.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.300,- en € 6.100,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Toegang tot het projectleidersgilde van TNO: een netwerk van zo’n driehonderd gelijkgestemden. Het gilde organiseert jaarlijks verschillende workshops, symposia, intervisiesessies en andere activiteiten voor projectleiders.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 4 augustus 2024. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 12 en 13 augustus 2024. De tweede ronde staat gepland op 21 augustus 2024. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.
Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.