Senior Consultant Brede Welvaart en Verdelingseffecten

In de energietransitie wordt van huishoudens verwacht dat ze hun energieconsumptie reduceren en verduurzamen. Dit vraagt zowel om adoptie van groene technologieën (bijvoorbeeld een warmtepomp of een elektrisch voertuig) als om gedragsverandering (bijvoorbeeld ander stook- of reisgedrag). Huishoudens verschillen in de mate waarin ze deze opgave aankunnen, omdat de uitgangspositie van huishoudens onderling verschilt. Verschillen in, onder meer, inkomen, woningkenmerken, locatie en reisbestemmingen, zorgen ervoor dat sommige huishoudens makkelijker kunnen deelnemen aan de energietransitie dan andere huishoudens. Zonder goed beleid is er dus een reëel risico dat de energietransitie bestaande patronen van ongelijkheid (ook op het gebied van o.a. gezondheid en arbeidsmarkt) verbreed en verdiept.

Je gaat aan de slag met uitdagende projecten rondom het meten en analyseren van ongelijkheid in de energietransitie, en de impact die dit heeft op de economie en maatschappij . Je onderzoekt bijvoorbeeld hoe en waar energiearmoede en vervoersarmoede elkaar versterken, hoe dit samenhangt met ruimtelijke verschillen in luchtkwaliteit en verschillen in gezondheid tussen huishoudens. Tegelijkertijd vind je het leuk om na te denken over innovatieve beleidsmaatregelen om het risico op toenemende ongelijkheid te reduceren. Daarbij werk je samen met onderzoekers binnen en buiten TNO die deze vraagstukken met big data en simulatiemodellen in kaart brengen. Daartoe onderhoudt je een netwerk van onderzoekers, zowel in diverse units van TNO als in verschillende kennisinstellingen, waaronder de planbureaus, CBS en verschillende universiteiten. Een belangrijk deel van je werk is het adviseren van externe stakeholders, inclusief ministeries en lokale overheden. Dat betekent dat je een belangrijke schakel bent tussen onderzoekers binnen en buiten TNO en gebruikers van onderzoeksresultaten. Je gaat actief op zoek naar (beleids)vragen die leven buiten TNO en kennis buiten TNO, en weet die te verbinden met het werk van onderzoekers binnen TNO. 

Je wordt onderdeel van een enthousiast en jong team van consultants en onderzoekers op het gebied van de economische impact van innovatie. Dit team is onderdeel van de onderzoeksgroep Energie & Materialen Transitie (EMT) van TNO. Je werkt in dit team samen met verschillende junior, medior en senior specialisten in hun vakgebied.

Je hebt een zeer sterk ontwikkeld abstract en analytisch denkvermogen en uitstekende communicatie vaardigheden, waardoor je inzichten uit wetenschappelijk onderzoek in de praktijk kan omzetten in concreet beleidsadvies. Jij schrikt niet van het verwerken van veel informatie en het doorgronden van de kern van complexe simulatiemodellen waar collega’s mee werken. Je bent leergierig en houdt ervan om in projecten samen te werken met collega’s binnen buiten TNO. Je hebt een passie voor economische analyses, en je wilt graag op hoofdlijnen begrijpen hoe nieuw ontwikkelde modellen en data technieken (zoals machine learning) werken, zowel technisch als economisch. Je houdt ervan om op mensen af te stappen, samenwerkingsverbanden te smeden en je denkt in termen van mogelijkheden en kansen om innovatief onderzoek te verbinden met innovatieve beleidsvorming. 

Wat je verder meebrengt:

• Een MSc of PhD in Economie of Econometrie, of verwante studierichting;
• Meerjarige ervaring in onderzoek en beleidsadvies;
• Ervaring met leiding geven en werken in teams;
• Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk; B2) in het Nederlands en Engels.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) tussen € 5.365,- en € 7.396,- (afhankelijk van je kennis en ervaring) , vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 1 september 2024. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 9 september. De tweede ronde staat gepland op 17 september. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden. 

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.