Researcher Occupational Exposure Assessment

De onderzoeksgroep RAPID (Risk Analysis for Prevention, Innovation & Development) is gespecialiseerd in multidisciplinaire projecten over de beoordeling van gezondheidsrisico's als gevolg van potentieel gevaarlijke blootstellingen in de algemene bevolking of bij werknemers. RAPID bestaat uit ongeveer 50 leden met verschillende expertise op het gebied van risicoanalyse, zoals toxicologie, epidemiologie, blootstellingsleer, chemie, arbeidshygiëne, blootstellingsevaluatie, modellering en statistiek. RAPID ontwikkelt innovatieve, wetenschappelijk onderbouwde instrumenten, modellen en methoden om blootstellingen, toxiciteit en potentiële gezondheidsrisico's nauwkeurig en efficiënt in te schatten. Uiteindelijk richt het RAPID-onderzoek zich op het voorkomen van blootstelling, het verminderen van risico's en daarmee het verlagen van de ziektelast. Dit gebeurt in samenwerking met andere TNO-afdelingen en universiteiten, onderzoeksinstituten, overheden en industriële partners. #LI-Hybrid

Binnen de afdeling RAPID werkt het team 'Data Related Exposure Assessment and Management' aan de ontwikkeling van innovatieve methoden om de risico's van blootstelling te meten en te modelleren. Voorbeelden van blootstellingen zijn lasrook, kristallijne silica, asbest, pesticiden en PFAS. Er worden innovatieve methoden en instrumenten ontwikkeld, zoals modelbenaderingen voor geaggregeerde blootstelling (meerdere bronnen en meerdere routes), nieuwe technieken om blootstelling te meten (sensoren), de 'Exposure Control Efficiency Library' (ECEL) en de toepassing van AI (bijv. text mining, machine learning); allemaal toegepast binnen de context van het exposoomconcept.

Als Researcher Occupational Exposure Assessment zijn je kernactiviteiten:

• ontwikkeling van nieuwe methoden en instrumenten door gebruik te maken van nieuwe technologieën (waaronder AI) om het risico van blootstelling aan chemische stoffen te beoordelen en te beheren;
• deelnemen aan en coördineren van het op een verantwoorde manier verzamelen van gegevens op verschillende werkplekken en het beheren en up-to-date houden van gerelateerde databases;
• vragen van klanten beantwoorden door deel te nemen aan gegevensanalyses en digitale hulpmiddelen (modellen) om het risico van blootstelling aan chemische stoffen te beheren
• rapporteren over onderzoek voor klanten en publiceren in wetenschappelijke media of binnen TNO;
• deelname aan (multidisciplinaire) onderzoeksprojecten;
• deelname aan wetenschappelijke discussies met (internationale) experts uit diverse vakgebieden;
• deelname aan het schrijven van projectvoorstellen.

We zijn op zoek naar een enthousiaste en proactieve teamspeler met een brede wetenschappelijke interesse die op zoek is naar complexe uitdagingen op het gebied van occupational exposure assessment & risk management. Je hebt interesse in dataverzameling en modellering. Om goed te kunnen communiceren met onze klanten is een goede beheersing van het Nederlands een pré. Je nieuwsgierigheid in combinatie met je innovatieve ideeën en oplossingen maken van jou een grote innovator. 

We zijn op zoek naar een kandidaat met:

• een academische achtergrond, bij voorkeur in Occupational/Environmental Health Sciences, Industrial Hygiene, Life Science Technology (met een sterke focus op arbeidshygiëne);
• kennis op het gebied van blootstellingsbeoordeling en modellering van blootstelling (of de bereidheid om dit te leren);
• belangstelling voor gegevensverzameling en gegevensbeheer;
• belangstelling voor chemische blootstellingen, gerelateerde gezondheidsrisico's en risicobeheersmaatregelen;
• kennis van statistische basismethoden;
• goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, zijn belangrijk;
• goede beheersing van het Nederlands en Engels;
• 32-40 uur per week beschikbaar.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 3.500,- en € 4.500,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s;
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt;
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband);
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s;
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen;
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen;
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken;
• Toegang tot ons Talent Development Programme;
• Netwerkmogelijkheden en leuke activiteiten georganiseerd door Jong TNO;
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 18 september 2024. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.