Projectmanager Energietransitie Gebouwde Omgeving

Win-win-winsituaties creëren, dat doe jij. Want doordat jij samen met bedrijfsleven en overheden duurzame oplossingen genereert en realiseert, draag je concreet bij aan het sterk reduceren van de CO2 uitstoot in Nederland. Overheden (nationaal en regionaal) en bedrijven worden in hoog tempo geconfronteerd met vraagstukken rondom duurzaamheid, effectiviteit van beleid, verdelings- en arbeidseffecten, netcongestie, en toekomstige warmte- en koudevraag. Het team Gebouwde Omgeving binnen de afdeling Energie Transitie Studies zet zich elke dag in om antwoord te geven op deze vragen.

Als projectmanager energietransitie gebouwde omgeving leid jij complexe onderzoeksprojecten en consultancyopdrachten op het gebied van verduurzaming binnen de woning- en utiliteitsbouw. Je bepaalt bijvoorbeeld met het projectteam voor welke groepen het verduurzamen van hun woning of gebouw betaalbaar is en welke groepen hierbij ondersteuning nodig hebben. Je kijkt hoe effectief bestaand beleid woningeigenaren aanzet en ondersteunt bij het aardgasvrij worden en welk extra effect nieuw beleid kan hebben. Samen werk je aan het verzamelen, verwerken en analyseren van allerlei data om heel gedetailleerd het energiegebruik van woningen nu en in de toekomst te kunnen bepalen. Je werkt klantgericht aan het zo toegankelijk mogelijk maken van deze kennis aan gemeenten, bedrijven en anderen, zodat zij makkelijker, effectiever en goedkoper woningen en utiliteitsbouw energieneutraal kunnen maken. Je leidt multi-disciplinaire teams met onder meer modelleurs, analisten, economen en gedragsonderzoekers, om samen alle aspecten van de energiestransitie in de gebouwde omgeving te onderzoeken.

Eén van de projecten waar je verantwoordelijk voor wordt is de verdere ontwikkeling en inzet van het Hestia-model. Hestia is een ruimtelijk energiemodel dat alle woningen in Nederland simuleert, met als doel de effecten van beleid of andere invloeden te evalueren. Een introductie tot het model vind je hier: Hestiamodel. Voor meer informatie kun je ook https://energy.nl/ bezoeken. Jouw uitdaging is om continuïteit te houden in de ontwikkeling van Hestia over de verschillende projecten heen waarin aan en met Hestia gewerkt wordt. Hierin werk je samen met een vaste groep collega’s die in verschillende samenstellingen aan deze projecten werken.

Je bent vaak al betrokken bij de voorbereiding van projecten, bijvoorbeeld door mee te werken aan samenwerkingen met klanten en/of andere onderzoeksorganisaties en het aanvragen van (subsidie)budget. Continu schakel je tussen verschillende projecten, waarborg je de doelstellingen en manage je de verwachtingen en belangen van betrokken partijen. Hierbij denk je altijd een stap vooruit en bewaak je de planning en financiële afspraken. Ook organiseer je bijeenkomsten, bijvoorbeeld met de technisch experts van TNO en samenwerkingspartners (overheden, koepelorganisaties, bedrijven) om de voortgang van projecten te bespreken. Merk je dat een project een andere richting opgaat dan gepland of dat er wrijving ontstaat tussen verschillende partijen? Dan ga je het gesprek aan. Hierbij treed je altijd samen op met het projectteam.

Jij bent iemand die projecten op rolletjes laat lopen. Jij spreekt de taal van onderzoekers of ze nu een technische, economische of gedragswetenschappelijke achtergrond hebben. Je krijgt energie van het schakelen tussen verschillende projecten en partijen. Wat je nog meer in huis hebt?

• Je hebt een duidelijke visie over hoe je resultaat in projecten realiseert.
• Je hebt een nauwkeurige manier van werken.
• Je hebt affiniteit met (werken met) data/modellen, beleid en/of de energietransitie.
• Je hebt ervaring en/of grote affiniteit met het werken in een onderzoeksomgeving.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met IT ontwikkel projecten.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.100,- en € 6.500,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Toegang tot het projectleidersgilde van TNO: een netwerk van zo’n driehonderd gelijkgestemden. Het gilde organiseert jaarlijks verschillende workshops, symposia, intervisiesessies en andere activiteiten voor projectleiders.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 22 december 2024. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op woensdag 8 januari 2025. Daarna, in een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.