Scientist energietransitie en binnenluchtkwaliteit zorggebouwen

Energieneutrale, duurzame gebouwen en optimale binnenluchtkwaliteit om veilig te wonen en werken. Grote uitdagingen waar ook de zorgsector voor staat. Wat zijn bij uitstek de innovatieve manieren om zorggebouwen te verduurzamen? Welke opties geven de minste risico’s voor het zorgproces? Met welke extra eisen moet je rekening houden omdat gebouwen 24x7 uur in bedrijf zijn? En hoe maak je dit betaalbaar voor de zorgorganisatie en passend binnen de (klimaat)doelen van de overheid? Ook goede binnenluchtkwaliteit staat prominent in onze onderzoeksagenda. Denk daarbij aan luchtbehandeling in operatiekamers om infectierisico’s te minimaliseren, of aan klimatisering en luchtverversing voor een gezonde verblijfsomgeving voor patiënten en personeel.

Als scientist verduurzaming (zorg)bouw werk je mee aan oplossingen voor deze vraagstukken. Zo draag jij echt bij aan de verduurzaming van de gebouwvoorraad en die van het zorgvastgoed in het bijzonder! Je krijgt als onderzoeker bij TNO relatief veel vrijheid binnen projecten, je werkt samen met experts in diverse disciplines, en maakt deel uit van (inter)nationale kennisnetwerken.

Als startende onderzoeker bij TNO word je betrokken bij tal van verschillende projecten die een relatie hebben met verduurzaming van gebouwen en installaties en de binnenluchtkwaliteit. Hierdoor ontdek je ook welk type werkzaamheden het beste bij je passen en kan je jezelf daarin verder ontwikkelen.
Je maakt bouwkundige en installatietechnische innovaties mogelijk om het energiegebruik en binnenmilieu te verbeteren, bijvoorbeeld met zelflerende installaties en voorspellend onderhoud, oftewel intelligente gebouwen met gegarandeerde prestaties. Ook werk je samen met Nederlandse en internationale stakeholders om de energietransitie te kunnen versnellen. Je combineert in deze rol expertises van bouwkunde, (bouw)fysica en het zorgdomein en datascience is je niet geheel vreemd. Je krijgt uitgebreid de ruimte om je op deze onderwerpen te ontwikkelen. Enige kennis van de regelgeving (Besluit bouwerken leefomgeving en NTA 8800) van de bouw komt terug in je werk. 

Je komt te werken bij het team Zorgbouw van de afdeling Buildings & Energy Systems. Dit hechte team van adviseurs en onderzoekers werkt aan vraagstukken op het snijvlak tussen bouwkunde en installatietechniek, het primaire proces in zorggebouwen en de beleidscontext waarbinnen zorgorganisaties hun dagelijkse werk moeten uitvoeren. Naast verduurzaming en binnenluchtkwaliteit houden we ons ook bezig met de (patiënt)veiligheid van gebouwen, en hoe moeten de zorggebouwen van de toekomst eruitzien. Hoeveel zorggebouwen hebben we dan nog nodig en waar moeten die staan. De sfeer in het team is informeel en we vinden het belangrijk dat iedereen zich op zijn plek voelt en inbreng levert. Beschikbare expertise, nieuwsgierigheid, ambitie en kritisch denkvermogen willen we op deze manier maximaal benutten en invullen. Naast de inhoudelijke werkzaamheden doen we regelmatig samen wat leuks.

Je werkdagen zijn afwisselend: je werkt aan meerdere projecten tegelijkertijd. Je doet onderzoek, voert berekeningen en analyses uit, werkt aan experimenten (vaak in een praktijksituatie), toetst concepten aan de wensen en eisen van opdrachtgevers en overlegt regelmatig met je team, klanten en andere betrokkenen. Kortom: dynamisch werk waarbij je jezelf elke dag opnieuw intellectueel uitdaagt, een netwerk opbouwt en bijdraagt aan maatschappelijke innovatie!

Je maakt graag deel uit van een team en bent nieuwsgierig en leergierig. Multidisciplinair samenwerken? Dat ligt je. Maar je bent ook zelfstandig en neemt graag eigen initiatief. Je bent analytisch sterk en daardoor in staat om (fysische) processen in gebouwen en installaties te vertalen in adviesrapporten, onderzoeksvoorstellen en modellen. Je bent bedreven in het opstellen van onderzoeksvragen, onderzoeksplannen en onderzoek rapportages en communiceert makkelijk.

Om goed tot je recht te komen in deze functie, is het van belang dat je jezelf herkent in het volgende profiel:

• Je hebt een afgeronde academische opleiding in de richting Bouwkunde, Werktuigbouwkunde, Sustainable Energy Technology of een gelijkwaardige technische achtergrond waarbij je kennis hebt opgedaan omtrent bouwfysica of installatietechniek in de gebouwde omgeving;
• Je loopt warm voor verduurzaming van de bouw en de energietransitie in de gebouwde omgeving in het bijzonder;
• Je vindt het een uitdaging om (fysische) modellen op te zetten en te koppelen aan (complexe) data. Ervaring met pakketten als python of C++ en basiskennis van statistiek zijn een pré;
• Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal goed in woord en geschrift. Je klanten zijn hoofdzakelijk Nederlands sprekend, maar veel collega’s spreken Engels. De meeste rapportages, presentaties en onderzoeksvoorstellen vragen weer om een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Onderzoeker in dit team is meer dan techniek alleen. We werken in een complexe omgeving met belangen van veel stakeholders. We werken voor en met overheden, zorgorganisaties, toeleveranciers en technisch experts. Succesvol implementeren van oplossingen is minstens zo belangrijk – en ingewikkeld – als de technologische innovatie. Dat vraagt van het team het vermogen om diplomatiek te opereren en oplossingen niet alleen technisch te valideren maar ook te toetsen aan de wensen en eisen van de opdrachtgever. In dit team is het belangrijk dat dit je aanspreekt en dat je bereid bent om het speelveld te leren kennen en je talenten hierin te ontwikkelen.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 3.300,- en € 4.000,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Misschien wil je doorgroeien in de richting commercie of consultancy. Of wil je projectmanager worden, jezelf meer verdiepen in duurzame innovaties of carrière maken als technisch expert.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Toegang tot ons Talent Development Programme.
• Netwerkmogelijkheden en leuke activiteiten georganiseerd door Jong TNO.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 11 december 2024. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.