Business Developer digitale transitie in het energiesysteem

Bij TNO krijg je de kans om de toekomst vorm te geven door aan de voorhoede van systeemontwikkeling en digitalisering te werken. TNO richt zich er op dat de digitalisering van het energiesysteem, als onderdeel van de energietransitie, op de juiste wijze vorm krijgt. Dit is een complexe systeemuitdaging die we benaderen met geavanceerde technologieën zoals modelgebaseerde systeemanalyse, softwarearchitectuur en systems engineering. Als business developer speel je een cruciale rol de digitalisering van de energietransitie. Of je nu een pionier bent die nieuwe markten verkent of een strateeg die grootschalige consortia opzet, bij TNO vind je jouw uitdaging en draag je bij aan innovatieve oplossingen met grote maatschappelijke impact.

TNO zoekt een enthousiaste business developer voor digital systems binnen de unit ICT, Strategy & Policy (ISP). Je legt contact met marktpartijen, identificeert hun onderzoeks- en adviesbehoeften en ontwikkelt, samen met TNO-experts, projectvoorstellen. Je werkt vanuit een brede kijk op systems engineering en digitale ontwikkelingen. Je bouwt een portfolio op van onderzoeks-, innovatie- en adviesprojecten in samenwerking met (semi-)publieke spelers en marktpartijen in het energiedomein, vaak in de vorm van publiek-private samenwerkingen.

Jouw impact
Het segment Digital Systems richt zich op het beheersen van de toenemende complexiteit van technische systemen bij hightech bedrijven en de energietransitie. Digitalisering speelt hierbij een cruciale rol. We ontwikkelen en valideren bijvoorbeeld standaarden die helpen congestieproblemen op te lossen en modelgebaseerde systems engineering methodieken om de verzwaring van het netwerk te versnellen. Ons doel is dat deze resultaten worden overgenomen en toegepast. Je werkt nauw samen met onderzoeksgroepen en teams in samenwerking met marktpartijen, publieke organisaties en universiteiten.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Relaties opbouwen en onderhouden met partners, klanten, marktpartijen en subsidieverstrekkers.
• Kansen identificeren, ontwikkelen en converteren bij nieuwe en bestaande partners.
• Beheren van business development trajecten, inclusief consortiumvorming , acquisitie van benodigde private en publieke funding, projectvoorstellen en contractonderhandelingen.
• Strategieën bepalen voor vernieuwende contractresearch en conceptontwikkeling.
• Marktverkenning en formuleren van waarde proposities.
• Eigenaarschap nemen van projecten en regelmatig contact houden met projectleiders.
• Relatienetwerk opbouwen binnen TNO, inclusief collega's en management.
• Interne communicatie en mobiliseren van de juiste specialisten op het juiste moment.
• Als business developer word je onderdeel van het business development team. Je werkt samen met andere business developers en experts aan het realiseren van de doelen van het segment, TNO en onze partners. Je bent bereid om regelmatig naar klantlocaties en TNO-vestigingen te reizen. Je standplaats wordt vastgesteld in overleg en je rapporteert aan de Market Director Digital Systems.

• Een afgeronde technische, exacte of technisch-commerciële WO-opleiding.
• Aantoonbare ervaring in business development en R&D-management in digitale systemen.
• Kennis van en ervaring in de wereld van energie.
• Een ondernemende en strategische mindset met een visie op maatschappelijke uitdagingen, systeemdenken en de rol van digitalisering.
• Uitstekende vaardigheden in stakeholder management en netwerken op hoog niveau.
• Ervaring met publiek-private samenwerkingsprojecten en Europese consortia.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Engels als Nederlands.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 5.539,- en € 7.396,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 5 januari 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.