Senior Project Manager

Jouw projecten dragen bij aan de toepassing van kennisgeoriënteerde en betrouwbare AI. Je leidt projecten bij de Research Groep Data Science. De afdeling Data Science zit grotendeels in de Den Haag en Soesterberg en creëert inzicht uit grote hoeveelheden ongestructureerde en vaak dynamische datasets. Deze data komen bijvoorbeeld van internet, zoals social media en discussieforums, maar kunnen ook bestaan uit sensordata en logfiles van transacties. We werken samen met onze klanten aan nieuwe methodes om grootschalige heterogene data (tekst, audio, video, etc.) te doorzoeken, verbanden te leggen en trends te ontdekken. Daarbij richten we ons op het zo transparant en eerlijk mogelijk maken van de gehele informatieverwerkingsketen, van bron tot menselijke beslissing. Daarnaast combineren we dit met kennismodellen, waarin we mensen- en domeinkennis representeren via bijvoorbeeld kennisgrafen. De combinatie van datagedreven en kennisgedreven modellen noemen we ook wel Hybrid AI. Een voorbeeld van onze projecten is het maken van een Nederlands taalmodel, te vergelijken met ChatGPT, maar dan op basis van Europese waarden, zoals eerlijk verkregen data.

Wil jij een rol spelen bij het fundamenteel verbeteren van AI-methodes op basis van grote hoeveelheden data- en kennis-gebaseerde AI? Dan kun je bij ons aan de slag met het leiden van onze kennisrepresentatieprojecten, maar ook verantwoordelijke en uitlegbare data science-projecten. Met deze technieken worden kennis en data gecombineerd in grote Europese en nationale projecten of samen met onze partners en opdrachtgevers in heel diverse toepassingsdomeinen, bijvoorbeeld ICT, Security, Defensie, overheden of de landbouwsector. Binnen de researchgroep werken we steeds vaker met scrum-methodieken. Vanwege de goede resultaten willen we hiervoor meer TNO-ers enthousiasmeren.

Organiseren en verbinden zitten in jouw DNA. Je hebt oog voor de wensen van de klant. Zijn er problemen? Het is slechts een kwestie van tijd, voordat je ze oplost. Je bent iemand met de ervaring en know-how om een project met hoge kwaliteit, op tijd en binnen budget af te ronden. Je bent een verbinder en neemt zowel je teamleden als externe stakeholders mee. Je schakelt makkelijk tussen meerdere projecten en partijen. En voor administratieve taken draai jij je hand niet om. Verder ben je een teamspeler in hart en nieren met uitstekende communicatieve vaardigheden. Onder jouw leiding komt de juiste persoon op de juiste plaats in je projecten tot bloei. Wat je nog meer meebrengt zijn zo veel mogelijk van onderstaande punten:

• Een wo-diploma.
• Bij voorkeur minimaal 5 jaar werkervaring als projectmanager.
• Bij voorkeur ervaring met scrum en agile werken.
• Bij voorkeur ervaring met het leiden van datagedreven projecten.
• Goed in de visie van projectleden omzetten naar concrete stappen.
• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal (niveau C1).

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen €5.000,- en €7.600,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen of een leaseauto.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 16 februari 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 24 februari 2025. De tweede ronde staat gepland op 25 februari 2025. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Innovatie bij TNO – ook in ons wervingsproces

Bij TNO blijven we altijd vernieuwen, niet alleen in ons onderzoek, maar ook in de manier waarop we onze werving en selectie aanpakken. Om onze processen eerlijker en objectiever te maken, testen we na afronding van het sollicitatieproces een nieuwe tool.

Het kan zijn dat we je na afloop van de procedure een eenmalige uitnodiging sturen om mee te doen aan deze test. Deelname is volledig vrijwillig en vrijblijvend. Het heeft op geen enkele manier invloed op de uitkomst van je sollicitatie, en je kunt op elk moment besluiten om uit de test te stappen, mocht je toch niet verder willen deelnemen.

Met deze test hopen we onze processen te verbeteren, zodat we ook in de toekomst transparante en objectieve keuzes kunnen blijven maken.