Technology Transfer Officer

Baanbrekende innovaties zijn cruciaal voor een betere toekomst in een steeds complexere samenleving. Als Technology Transfer Officer speel je hierin een cruciale rol door de regie te nemen in de marktvalidatie van een ontwikkelde TNO technologie en verken je samen met onderzoekers, investeerders en stakeholders of het oprichten van een spin-off bedrijf kansrijk is. Wil jij het gat overbruggen van onderzoek naar innovatie en meewerken aan het succes van nieuwe spin-offs van TNO? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Alleen met het daadwerkelijk toepassen van TNO onderzoek in de praktijk kan er echt impact worden gemaakt. Een deel van de ontwikkelde TNO kennis wordt via bestaande partners in de markt geïntroduceerd, bijvoorbeeld via een licentie op IP. Steeds vaker komt het echter voor dat er forse investeringen nodig zijn om tot een marktrijp product te komen, denk bijvoorbeeld aan ontwikkelingen binnen deep tech zoals quantumtechnologie en fotonica. Ook zijn sommige innovaties zo disruptief dat ze niet passen in de bestaande waardeketen, zoals bij AI. In zulke gevallen wordt onderzocht of er een nieuw bedrijf kan worden opgericht, een zogeheten TNO spin-off. Sinds de start van het Tech Transfer programma 8 jaar geleden, zijn er 45 spin-offs gecreëerd.

Als Technology Transfer Officer maak je deel uit van het Tech Transfer Team van TNO waarbij jij je in de eerste plaats richt op:

• Het actief scouten van potentiële Tech Transfer aanvragen binnen TNO, met een focus op AI en software proposities.
• Het zelfstandig begeleiden en adviseren van projectteams binnen het Tech Transfer programma.
• Het coördineren van de benodigde stappen die nodig zijn om tot oprichting van een nieuwe spin-off te komen.
• Intern stakeholdermanagement en onderhandelingen om tot een deal te komen.
• Het adviseren van de founders van spin-offs bij zaken die spelen bij het starten van een bedrijf en het aantrekken van extern financiering.
• Linking pin vanuit TNO in externe programma’s, zoals het Thematic Technology Programma AI en mogelijk een rol bij Venture Capital fondsen waarin TNO participeert.
• Onderhouden van contacten met onderzoekers en de directies van TNO.

Het huidige Tech Transfer Team bestaat uit 9 personen, waaronder Tech Transfer Officers. Daarnaast zijn collega’s van Legal, Compliance & IP, HR, Marketing & Communication, Finance en Corporate Real Estate & Facilities nauw betrokken als sparringpartner en voor het uitwerken van contracten.

• Een sterk verantwoordelijkheidsgevoel om impact te maken door succesvolle spin-off te creëren en TNO kennis te laten landen in de markt.
• Een proactieve en resultaatgerichte houding om tot een deal te komen.
• Strategische mindset om kansen te spotten en uitdagingen op te lossen.
• In staat om makkelijk te schakelen met verschillende lagen in de organisatie.
• Afgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur een technische, financiële en/of bedrijfskundige opleiding.
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, mondeling en schriftelijk.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring (bijvoorbeeld bij een KTO/TTO van een kennisinstelling, venture capital fonds, incubator, accelerator, startup of een corporate venture tak van een bedrijf). Affiniteit en ervaring met AI en software innovaties en startups in een pre.
• De volgende competenties heb jij sterk ontwikkeld: zelfsturend, resultaatgericht (dealmaker), organisatorische sensitiviteit, overtuigingskracht en onderhandelen.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 5.761,- en € 7.692,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Bovendien kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je zoal mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 23 februari 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Indien we voldoende reacties hebben ontvangen, is het mogelijk dat de vacature eerder wordt gesloten.