Senior scientist Bedrijven in de energietransitie

Binnen de research groep Sociale Innovatie op de afdeling Energy Transition Studies (ETS) werkt een team van toegewijde professionals aan onderzoeksprojecten en beleidsvraagstukken, gericht op de verduurzaming van bedrijven. Samen met je collega’s onderzoek je de verduurzaming van de bedrijfsvoering, de adoptie van innovatie binnen bedrijven, het stimuleren van samenwerkingen tussen bedrijven en andere sociale aspecten die de transitie van het bedrijfsleven beïnvloeden. Je vertaalt dit onderzoek naar beleidsadvies en praktische tools en trainingen voor bedrijven.

Als senior scientist binnen ETS heb je een belangrijke adviesrol in het onderzoek naar de verduurzaming van bedrijven. Je onderzoekt de bedrijfsvoering, de verdienmodellen, de waardeketens en de (innovatie)ecosystemen van bedrijven vanuit een sociaal-maatschappelijk perspectief. Hierbij richt je je bijvoorbeeld op participatie van de omgeving bij verduurzaming, besluitvormingsprocessen binnen bedrijven, samenwerkingen tussen bedrijven en technologieleveranciers en (interne of externe) barrières voor het reduceren van ketenemissies. In je projecten werk je samen met beleidsmakers om beleidsinstrumenten vorm te geven, adviseer je bedrijven met het aanpakken van barrières voor verduurzaming en help je academici om de vertaalslag naar de praktijk te maken. Je werkt dus voor veel verschillende soorten klanten met zeer uiteenlopende vraagstukken. 

Jij geeft, in samenwerking met collega’s, de kennis- en marktstrategie rondom dit onderwerp vorm. Je verschaft inzicht in de mogelijkheden om nieuwe onderzoeksrichtingen te ontplooien (zoals de verbinding met de grondstoffentransitie & circulaire economie of business modellen die passen binnen nieuwe economische concepten). Dankzij jouw uitgebreide netwerk draag je ook bij aan de acquisitie in nieuwe projecten. Je bent een echte verbinder, en weet dan ook de connectie te maken tussen verschillende onderzoeksgroepen, zowel binnen als buiten TNO. 

ETS werkt met een internationaal, multidisciplinair team van sociale wetenschappers, ingenieurs, scenariobouwers en economen aan oplossingen voor sociaal-maatschappelijke en technisch-economische vraagstukken van de energietransitie. De rollen, drijfveren en (on)mogelijkheden van overheden, bedrijven en bewoners om (in onderlinge samenwerking) bij te dragen aan het transitieproces op internationaal, nationaal en lokaal niveau staan centraal in ons onderzoek.

Je vindt het leuk om samen te werken met vakgenoten, ook met andere disciplines (technici, economen, modelleurs, juristen, et cetera). Je werkt graag in interdisciplinair teamverband aan verschillende projecten. Ook heb je een pragmatische benadering en een sterke drive om het grotere plaatje te blijven zien, waarbij je ook positief kritisch durft te zijn. 

Wat je verder meebrengt:

• Een wo-master, bijvoorbeeld in (politieke) economie, bestuurskunde, bedrijfskunde, innovatiewetenschappen, organisatiewetenschappen, psychologie of gelijkwaardig. Een afgeronde PhD is een pre.
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een onderzoeksomgeving (universiteit, kennisinstelling of het bedrijfsleven).
• Je hebt een sterk nationaal en internationaal netwerk met universiteiten en kennisinstellingen
• Je hebt ruime ervaring met het schrijven van wetenschappelijke publicaties en onderzoeksvoorstellen.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels op minimaal B2 niveau.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 5.700,- en € 7.000,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 14 juli. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 24 juli. De tweede ronde staat gepland op 30 juli. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.