LD Consultant Management

Als LD Consultant Management vervul je een sleutelrol in het ontwikkelen van managers en het effectief invullen van managementposities. Je werkt nauw samen met je collega LD Consultant binnen team Talent Development en met de Manager HR Business, verantwoordelijk voor executive functies, en de MD HR, die zich richt op top executives. Daarnaast werk je samen met collega’s van HR Talent Development. Door de groei van de doelgroep management breiden we ons team uit met een extra FTE.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor:

• De werving en selectie van managers;
• De begeleiding bij de ontwikkeling van managers;
• De advisering bij het invullen van de sleutelposities in afstemming met directie en board;
• Het op een planmatige manier verder structuren en toekomstbestendig maken van de LD (talent)ontwikkelprogramma’s en processen.

In deze veelzijdige rol combineer je persoonlijke begeleiding met strategisch procesmanagement om het management binnen TNO naar een hoger niveau te tillen. Je zorgt ervoor dat managers niet alleen effectief worden geselecteerd en zich blijven ontwikkelen, maar ook dat de processen en structuren rondom hun ontwikkeling robuust en toekomstbestendig zijn. De doelgroep management omvat alle eerstelijnsmanagers van TNO, ofwel afdelingshoofden met ieder circa 30 tot 80 medewerkers onder zich.

Je zorgt voor een optimale bemensing van het management. Je richt je hiervoor allereerst op het identificeren, werven en selecteren van managers en bouwt aan een sterke opvolging van talent (succession planning). Daarnaast faciliteer je de doorstroom van management naar andere management of executive posities. Een goed ingerichte management(talent)ontwikkelingslijn, met programma's in de diverse loopbaanfasen van een manager is hierbij essentieel. Deze programma's moeten in lijn liggen met de TNO-visie op leiderschap en bijdragen aan een helder loopbaanperspectief voor managers. Je speelt een belangrijke rol bij de doorontwikkeling van deze (bestaande en nieuwe) programma’s. Tevens zorg je voor een helder en transparant LD-review proces (een ‘vlootschouw’ op talent en ambities) dat past bij de actualiteit van TNO en integreert dit in het TNO HR ICT-systeem (MyHR). Je zorgt ervoor dat zowel managers als hun leidinggevenden een aangename en efficiënte gebruikservaring hebben. Je werkt hierbij op een projectmatige manier en gaat methodisch en planmatig te werk, met oog voor detail en een focus op continue verbetering.

Onderstaande projecten zijn cruciaal voor het realiseren van onze strategische doelstellingen:

• Herinrichten LD-review management: Je vernieuwt het LD-review proces om ervoor te zorgen dat het volledig aansluit bij de actuele en toekomstige behoeften van TNO.
• Optimaliseren en herijken van programma’s binnen de management-ontwikkelingslijn: Je analyseert en verbetert de huidige ontwikkelingsprogramma’s, zodat ze volledig in lijn zijn met onze visie op leiderschap.
• Implementeren LD-proces in Talent module SAP-SF: Je implementeert het LD-proces in de Talent module van SAP-SuccessFactors (MyHR), wat een belangrijke stap is in het optimaliseren en stroomlijnen van onze HR-processen.

• Academisch werk- en denkniveau: Je hebt bewezen te acteren op academisch niveau en hebt bij voorkeur een achtergrond in een richting zoals organisatiewetenschappen of bedrijfskunde.
• Strategisch inzicht: Je hebt aantoonbaar het vermogen om strategisch te denken en te handelen en bent in staat om de langetermijnvisie van TNO vertalen naar concrete acties.
• Affiniteit met leiderschapsontwikkeling: Je deelt onze visie dat leiderschapsontwikkeling cruciaal is voor een succesvolle organisatie en draagt dit actief uit.
• Projectmanagement vaardigheden: Je hebt ervaring met het opzetten/leiden en beheren van projecten en je werkt planmatig en gestructureerd.
• Leidinggevende ervaring: Je hebt zelf ervaring in management en met leidinggeven, hierdoor ben je een natuurlijk sparringpartner voor de doelgroep.
• Taalvaardigheid: Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast is een goede beheersing van de Engelse taal vereist.

Wie ben jij?

Jij bent een senior professional met ruime ervaring, klaar om de volgende stap in je loopbaan te zetten door anderen te faciliteren in hun ontwikkeling als manager. Je hebt een stevige persoonlijkheid en kunt moeiteloos schakelen met Directeuren Operatie, Divisiedirecteuren, Managing Directors, de Raad van Bestuur en het Research Managers Gilde. Jouw leiderschapsstijl is respectvol maar direct, en je weet mensen op een uitnodigende manier te begeleiden.

We zoeken iemand die zijn, haar of hun managementervaring heeft opgedaan in een diverse en complexe corporate omgeving, of iemand die door opleiding en carrière autoriteit geniet binnen de doelgroep van managers.

Je bent een natuurlijke autoriteit met een charismatische persoonlijkheid die indruk maakt. Je bent een sparringpartner, niet alleen vanwege je ervaring, maar ook door je gespreksstijl.

Je hebt een scherp oog voor talent en bent in staat om de ambities en ontwikkeling van managers en hun plaatsvervangers effectief te ondersteunen. Dankzij jouw (management)ervaring begrijp je de uitdagingen en kansen die deze rol met zich meebrengt. Je bent benaderbaar, legt gemakkelijk contact met mensen en bent in staat om op een eerlijke en directe manier feedback te geven.

Je bent dé directie sparringpartner voor en schakelt gemakkelijk met Directeuren Operatie en Divisiedirecteuren die verantwoordelijk zijn voor het functioneren van managers. Jouw focus ligt op de advisering ten aanzien van ontwikkeling van talenten en ambities. Door deze intensieve uitwisseling weet je overzicht te creëren over ontwikkeling en ambities op individueel en groepsniveau. Talentontwikkeling van het management is een ‘corporate responsibility’. Jij bent hiervoor als LD consultant het gezicht.

Kortom, je bent een gedreven consultant die met overtuiging en deskundigheid bijdraagt aan het succes en de ontwikkeling van het management binnen TNO.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto maandsalaris, vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s;
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt;
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband);
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s;
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen;
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen;
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken;
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 21 juli 2024. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.