Senior HR Business Partner

Bij TNO werk je in een omgeving waar wetenschappelijk onderzoek en praktische toepassingen elkaar raken. Denk aan oplossingen voor het hergebruik van industriële warmte om de energietransitie te versnellen. Samen met onder andere overheden, universiteiten, ziekenhuizen en de industrie dragen we bij aan de wereld van morgen. We voeren publieke taken én commerciële activiteiten uit. Dat levert interessante en unieke vraagstukken op. Met jouw enthousiasme en vakkundigheid lever jij als Senior HR Business Partner een bijdrage aan de innovatiekracht van onze hele organisatie.

Als Senior HR Business Partner treed je op als sparringpartner en adviseur van het management bij vraagstukken die gerelateerd zijn aan de interactie “people en business”. In deze functie adviseer en ondersteun je het management bij het realiseren van de TNO-strategie, de strategie van onderdelen en gewenste (organisatorische) veranderingen. Dit mede op basis van de HR strategie. Je bent een stevige gesprekspartner op zowel operationeel als strategisch niveau binnen deze dynamische organisatie. Daarnaast zal je een bijdrage leveren aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het leiden en meewerken aan projecten. Zo werken we aan de thema's: duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, vitaliteit en diversiteit & inclusiviteit. Naast deze onderwerpen heb je een signaalfunctie voor nieuw en gewenst beleid en ben je mede verantwoordelijk voor of betrokken bij het bedenken, uitwerken, implementeren en evalueren van duurzame HR oplossingen die bijdragen aan het behalen van de TNO organisatiedoelstellingen. Als echte Business Partner fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en help je in het vinden van passende oplossingen bij de dagelijkse uitdagingen die we tegenkomen in het werk, met de organisatiedoelen en de individuele doelstellingen van medewerkers in gedachten.

Je zal onderdeel uitmaken van een divers en enthousiast HR Business Partner team dat op basis van zelforganisatie acteert. Het HR Business Partner team bestaat uit 20 Business Partners die allemaal verantwoordelijkheid dragen voor een of meerdere units/afdelingen. Je zal in eerste instantie werken voor de unit High Tech Industry. TNO High Tech Industry werkt samen met lokale, regionale en internationale partners om effectieve, duurzame en revolutionaire technologische innovatie mogelijk te maken. Een mooi initiatief waar je vanuit jouw HR rol een steentje aan bij kan dragen. De researchgroepen binnen deze unit zijn gevestigd in Delft en Eindhoven. Samen met jouw collega HR Business Partners binnen de unit, verdelen jullie de verantwoordelijkheden over de researchgroepen. Je wisselt werken op kantoor af met thuiswerken, waardoor geen week er hetzelfde uit ziet. Na verloop van tijd, krijg je (indien gewenst) de kans om ervaring op te doen bij andere interessante en dynamische units.

Je bent, naast je betrokkenheid bij de reguliere HR-processen als Strategische Personeels Planning en Performance Management, actief op de volgende gebieden:

• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan management over (het implementeren van) de HR Strategie, HR Beleid en processen en instrumenten, teneinde het management te ondersteunen en te begeleiden bij hun leidinggevende taken en het realiseren van hun doelstellingen. Je adviseert over en draagt bij aan HR (verander)trajecten.
• Je faciliteert managers zodat hun HR verantwoordelijkheid optimaal kunnen uitvoeren.
• Je implementeert centraal geformuleerd HR beleid en passende HR instrumenten die bijdragen aan de TNO strategie.
• Je bent een proactief sparringpartner voor management, medewerkers en directe HR-collega’s.

Je bent betrokken, analytisch en bovendien een echte team player. Je communiceert helder en overtuigend. Je werkt gestructureerd maar bent adaptief genoeg om je aanpak aan te passen als de situatie hierom vraagt.

Wat je verder meebrengt:

• Je hebt meerjarige, aantoonbaar succesvolle ervaring in een vergelijkbare rol binnen verschillende complexe en dynamische organisaties. Je hebt affiniteit met een kennisintensieve, projectmatige werkomgeving.
• Je hebt actuele inhoudelijke kennis van relevante wet en regelgeving (arbeidsrecht).
• Je benadert organisatieproblematiek niet enkel vanuit een HR perspectief, maar ook vanuit een meer generalistische (bedrijfskundig) perspectief.
• Je bent in staat organisatievraagstukken snel te analyseren en te vertalen naar praktische (HR) oplossingen met impact.
• Je beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend (mondeling en schriftelijk). Je beheersing van de Engelse taal is goed.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 5.539,- en € 7.396,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 19 september 2024. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. 

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB-B) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.