Hoofd Adviesgroep Economische Zaken (AGE)

De Adviesgroep voor Economische Zaken heeft als taak om wetenschappelijk onderbouwd advies te geven over het gebruik van de diepe ondergrond en de daaraan gekoppelde gevolgen en risico’s. De ondergrond speelt een belangrijke rol in de energietransitie. Zo kan hij bijvoorbeeld gebruikt worden voor het winnen van energie (olie, gas, aardwarmte) maar ook voor de opslag van bijvoorbeeld CO2 en H2. 

AGE doet haar werk mede op basis van de kennis en informatie die ontwikkeld c.q. beheerd worden in de andere groepen binnen de Geologische Dienst Nederland. Daarmee voorziet AGE beleidsmakers, toezichthouders en de samenleving van de kennis om actie te ondernemen en conclusies te trekken die het mijnbouwbeleid en de energietransitie verder brengen. Denk bijvoorbeeld aan mijnbouwvergunningen voor exploratie en productie, adviezen op het gebied van geothermie, opslag en bodemdaling, of de risico’s van gaswinning in Groningen. Het zijn onderwerpen met grote maatschappelijke en politieke impact met alle daarbij horende dynamiek en gevoeligheden. De medewerkers van AGE zijn zich hier terdege van bewust.

Je geeft leiding aan een groep van ruim veertig professionals, die hun adviezen voornamelijk leveren aan het Ministerie van Klimaat en Groene Groei en Staatstoezicht op de Mijnen. Daarnaast wordt er in toenemende mate gewerkt voor decentrale overheden. De groep kent een grote dynamiek omdat input en adviezen regelmatig zeer snel moeten worden geleverd (bijvoorbeeld na Kamervragen). Typisch worden er wekelijks meerdere adviesrapporten opgeleverd. 

De groep is onderverdeeld in vier teams die elk geleid worden door een teamleider. Jij bent als hoofd verantwoordelijk voor het operationeel en financieel management van de afdeling als geheel en wordt hierin ondersteund door een plaatsvervanger. Je zorgt ervoor dat de personeelscapaciteit op orde is door werving en selectie en het optimaal inzetten van vaardigheden en competenties binnen de teams. Je houdt daarnaast toezicht op de voortgang en zorgt ervoor dat deadlines worden gehaald, budgetten onder controle blijven en resultaten worden behaald. 

Je plaatst een duidelijke stip op de horizon en zorgt ervoor dat doelen op afdelings-, team- en individueel niveau helder zijn. Je bouwt voort op bestaande ontwikkelingen in de organisatie van de afdeling en de relaties met de andere afdelingen van de GDN. Je stemt de afdelingsstrategie af op de veranderende vragen van klanten en in de maatschappij, en op de visie en strategie van de GDN. 

Voor medewerkers ben je een waardevolle sparringpartner op het gebied van hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je biedt uitdaging en focus, coacht en ondersteunt waar nodig. Je geeft constructieve feedback en stimuleert het geven van onderlinge feedback tussen medewerkers onderling. Zo bouw je aan een team waarin medewerkers worden ingezet op hun talent in een inclusieve, open en ondersteunende cultuur. 

Belangrijk voor de uitvoering van de taken van AGE is de inname, het beheer en de vrijgave van ondergrond- en andere gegevens. Binnen de GDN spelen verschillende transities die hier impact op hebben; jouw taak is om te zorgen dat de wensen van AGE hierin worden meegenomen. 

Tot slot ben je lid van het managementteam van de GDN, een ambitieus team met als doel de kennis van de ondergrond te versterken en maximaal bij te dragen aan de energietransitie. Jij draagt bij aan de verbinding binnen en de prestaties van de Geologische Dienst Nederland en de overkoepelende unit Energie- & Materialentransitie.

Je hebt ruime ervaring als leidinggevende en bent gemotiveerd om met informatie, kennis en advies de publieke zaak te dienen. Je bent sterk in operationeel en financieel management en krijgt er energie van om medewerkers optimaal te laten presteren. Je bent in staat om effectief te functioneren in een omgeving met meerdere interne en externe belangen. Je bent daadkrachtig en resultaatgericht. Je bent analytisch sterk en weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden. Als leider ben je mensgericht, je bent een echte verbinder en met jouw communicatieve en sociale vaardigheden inspireer, overtuig en coach je medewerkers. Je geeft vertrouwen en bent een goede luisteraar. Met de nodige dosis humor en enthousiasme weet jij mensen in beweging te krijgen, zorg je voor plezier in het werk en zet je mensen in op hun talenten en expertise. Je stimuleert de samenwerking met experts binnen de Geologische Dienst, TNO als geheel en met externe partners, zoals overheden en universiteiten. 

Wat je verder meebrengt:

• Een MSc of PhD diploma in de aardwetenschappen of een ander voor mijnbouw of geo-energie relevant vakgebied;
• Minstens 10 jaar relevante ervaring in de mijnbouw en/of energiesector, bij voorkeur in het publieke domein;
• Minstens 10 jaar ervaring in het aansturen van hoogopgeleide professionals;
• Affiniteit met het samenwerken met IT/data afdelingen en/of partijen;
• Uitstekende beheersing van gesproken en geschreven Nederlands en Engels.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Het aanbod bestaat uit een bruto jaarsalaris van € 107.498,- en € 142.421,- (afhankelijk van je kennis en ervaring). Ook krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen of een leaseauto.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 5 december 2024. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 17 of 19 december 2024. De tweede gespreksronde bestaat uit 2 delen, die worden gepland op 14 en 15 januari 2025. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. 

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.