Onderzoeker Cyberweerbaarheid

De afdeling Resilience & Security (RenS) is één van de onderzoeksgroepen binnen Defence, Safety & Security (DSS) en ondersteunt overheden, publieke organisaties en private partijen vanuit een sociaal, maatschappelijk en organisatorisch perspectief bij veiligheidsvraagstukken. Hiervoor doet RenS toegepast onderzoek op het gebied van bijvoorbeeld het duiden van de effecten van technologie op weerbaarheid, organisatorische inbedding van technologische innovaties, en integrale risico- en dreigingsanalyses. Zo helpt RenS veiligheidspartijen om gezamenlijk de maatschappelijke veiligheid en weerbaarheid te vergroten, zodat Nederland beter bestand wordt tegen huidige en toekomstige dreigingen en crises.

RenS’ers houden zich bezig met uitdagingen die impact hebben op het veiligheidsdomein. Ze richten zich op de technologische, organisatorische én menselijke aspecten en maken daarbij gebruik van hun domeinkennis en inhoudelijke expertise. Specifieke aandachtsgebieden van RenS’ers zijn technologieduiding en weerbaarheid tegen fysieke en cyberdreigingen.

RenS’ers verenigen het civiele met het militaire perspectief. RenS’ers zoeken naar verbinding en naar het creëren van samenhang in hun projecten en projectteams met de nodige vindingrijkheid, creativiteit en flexibiliteit. Met aandacht voor al deze aspecten dragen zij een multidisciplinaire, systemische en integrale benadering uit die bijdraagt aan een ‘whole of society approach’ die Nederland, Europa en de wereld veiliger en weerbaarder maakt tegen huidige en toekomstige complexe dreigingen en crises.

Binnen de afdeling Resilience & Security zijn we op zoek naar een onderzoeker op het gebied van cyberweerbaarheid. Iemand die het leuk vindt om een onderwerp helemaal uit te pluizen en verschillende perspectieven kan combineren om daarop verder te bouwen. Je gaat een bijdrage leveren aan onderzoeken die zich bijvoorbeeld richten op de verbetering van kwantitatieve en kwalitatieve werkprocessen bij veiligheidsorganisaties, het toepassen van verschillende analysemethodieken voor cyberdreigingen, het opstellen van dreigings- en risicomethodieken, en het verbeteren van het innovatielandschap in Nederland binnen het cyberdomein. Dit doen we samen met onze klanten, stakeholders en deskundigen binnen en buiten TNO. 

We werken voor deze onderzoeken in projecten waarbinnen het resultaat in teamverband wordt bereikt. Als onderzoeker werk je mee aan onderzoeken, maar heb je ook een scherp oog voor het naar binnen en buiten brengen van resultaten, ontwikkelingen, kennis en vraagarticulatie van derden. Elk lid van een projectteam krijgt ruime mogelijkheden om zijn of haar eigen sterke eigenschappen in te brengen. Daarnaast heb je als onderzoeker, binnen de projectorganisatie die TNO is, de ruimte om invulling en richting te geven aan de projecten en onderwerpen waaraan je werkt binnen jouw projectportfolio. Onderzoeken worden vaak in multidisciplinaire teams uitgevoerd samen met experts uit andere afdelingen van TNO, zodat de juiste expertises betrokken zijn voor het realiseren van hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek op uitdagende vraagstukken met impactvolle projectresultaten voor de klant of samenwerkingspartner.

Heb je kennis van het cyberweerbaarheidslandschap en hoe dat landschap zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeld? Heb je ideeën over wat daarin nog valt te verbeteren door onderzoek en innovatie? Rijg jij kennis over preventie, reactie, herstel, technieken en analysemethodieken in de juiste volgorde? Als je die kennis verder op wilt bouwen, deze toe wilt passen bij veiligheidsorganisaties en je wilt laten inspireren door de interdisciplinaire omgeving van TNO: dan zijn we naar jou op zoek!

• Je hebt ten minste vijf jaar werkervaring;
• Je hebt diepgaande kennis van cyberweerbaarheid en gerelateerde aspecten. Je weet welke uitdagingen er in het verschiet liggen voor mensen, processen en organisaties van de toekomst én hoe onderzoek en innovatie meespelen in het vergroten van de cyberweerbaarheid;
• Je hebt kennis van en ervaring met organisaties in het veiligheidsdomein (zoals de politie, Defensie, ministeries, uitvoeringsorganisaties en vitale aanbieders);
• Je bent een sterke onderzoeker met uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling en zowel Nederlands- als Engelstalig). Hierdoor kun je goed omgaan met klanten én hun omgeving en ben je in staat om hun vragen en complexe projectdoelstellingen te vertalen naar concrete oplossingen. Je werkt graag met verschillende expertises en weet hiermee structurele oplossingen te bieden voor complexe vraagstukken en deze een stap dichter naar implementatie te brengen;
• Je brengt kennis van over een van de volgende, of meerdere vakgebieden mee: bedrijfskundige informatica, bestuurskunde, industriële automatisering, IT-auditing, procesautomatisering en/of securitymanagement.
• Je staat als professional bekend om je conceptueel denken, analytisch vermogen en wetenschappelijke nieuwsgierigheid;
• Je bent een creatieve teamspeler, bent goed in staat om diverse projecten tegelijkertijd tot een succes te maken, en vindt de kwaliteit van het onderzoek erg belangrijk;
• Maar bovenal ben je een absolute liefhebber van je vakgebied, ben je er graag mee in contact en kun je een brug slaan tussen technische aspecten en de relevantie hiervan voor de organisaties waarmee je samenwerkt.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.500,- en € 6.500,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Misschien wil je doorgroeien in de richting commercie of consultancy. Of wil je projectmanager worden, jezelf meer verdiepen in duurzame innovaties of carrière maken als technisch expert.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community eno round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 9 februari 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland in de week van 17 februari 2025. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.