Senior Projectmanager / Teamleider Energy Markets & Systems

De afdeling Techno Economische Energie Transitie Studies (TES) werkt met een internationaal, multidisciplinair team van sociale wetenschappers, ingenieurs en economen aan oplossingen voor sociale en sociaal- economische vraagstukken van de energietransitie. Het onderzoek focust zich op de technologische (on)mogelijkheden van veranderingen in het energiesysteem en de economische (on)haalbaarheid van innovaties. Met deze kennis worden lange termijn-scenario’s doorgerekend, om de impact van beleidskeuzes vroegtijdig te kunnen onderbouwen. Ben jij klaar om de energie- en materialentransitie drastisch te versnellen en te bouwen aan een volledig circulaire economie? Kom dan werken als Projectmanager in combinatie met de rol van Teamleider in Amsterdam!

De researchgroep TES telt ca.50 professionals met achtergronden in econometrie, chemie, natuurkunde, economie, energy science & technology, electrical engineers en werktuigbouwkundigen. Voor het expertiseteam Energy Markets & Systems zoeken we een Senior Projectmanager en Teamleider.

Het team richt zich op vraagstukken rondom regulering in de energiemarkt. Zij becijferen bijvoorbeeld wat de inpassing van groene waterstof of wind op zee voor effect heeft op de prijzen. Of in welke mate sturing van de energievraag invloed heeft op de belasting van de energie infrastructuur. Enerzijds werken de modelleurs aan de cijfermatige analyses en onderbouwingen in diverse complexe energiemarktmodellen. Anderzijds wordt op basis van deze kennis (beleids)advies gegeven hoe deze complexe energiemarkt zich ontwikkelt, en in welke mate sturing van de markt met beleidsinstrumenten wenselijk is.

Als Teamleider ondersteun je de research manager in alle aspecten van jullie afdeling. Van strategie, inhoud en kwaliteit tot operatie, planning en uitvoering. Jij stuurt daarbij het expertiseteam Energy Markets & Systems aan. Daarnaast ben je als Projectmanager verantwoordelijk voor één of meerdere projecten.

Je agenda vult zich onder andere met ontwikkelgesprekken, teammeetings, projectvoortgang overleggen, sollicitatiegesprekken en inwerken van nieuwe medewerkers. Maar ook met capaciteitsplanning, de reviews van offertes en rapporten en continu verbeteren van processen in de afdeling. Je helpt je team door intern de verbindingen te leggen met andere expertises en samen verder te bouwen aan kennis-en marktontwikkeling.
Typisch aan TNO is dat je als Teamleider heel dichtbij de medewerkers staat. Je snapt (op hoofdlijnen) waar zij aan werken en schept de ideale randvoorwaarden, zodat zij hun werk zo goed mogelijk kunnen doen.

Als Teamleider maak je echt contact met je medewerkers en creëer je voor hen een inspirerende werkomgeving waar innovatie, maatschappelijke waarde en collegialiteit hand in hand gaan. Jouw drive? Je team laten groeien en samen de impact op de energie- en materialentransitie vergroten. Je ziet, waardeert en stimuleert ieders talenten. En je houdt jezelf ook regelmatig een spiegel voor. Want hoe beter jij jezelf kent, hoe beter je ook met een ander het gesprek aangaat. Met weerstand of tegenslag kun je goed omgaan en durft besluiten te nemen als het erop aankomt. Daarvoor is het belangrijk dat je je niet verliest in details, maar goed kunt organiseren en delegeren. Je bent minimaal 3 dagen per week op kantoor in Amsterdam om het contact met de afdeling te vergemakkelijken en zichtbaar te zijn.

Wat je verder meebrengt:

• Een relevante wo- bachelor of master;
• Je voldoet aan de IPMA-C certificeringseisen;
• Ruime ervaring in het projectmatig of leidinggevend aansturen van professionals;
• Kennis van de technische, economische, modelmatige en/of systemische kant van energie markten;
• Een resultaatgerichte en proactieve mindset;
• Het vermogen om werk goed te organiseren en prioriteren;
• Sterke communicatieve vaardigheden en van nature op zoek naar samenwerking en verbinding.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 5.500,- en € 7.000,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

Professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s;

• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt;
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband);
• Werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s;
• Uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen;
• Activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen;
• Toegang tot het projectleidersgilde van TNO: een netwerk van zo’n driehonderd gelijkgestemden. Het gilde organiseert jaarlijks verschillende workshops, symposia, intervisiesessies en andere activiteiten voor projectleiders;
• Pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 8 januari 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.