Consultant Technology Due Diligence & Spin ins

TNO Fast Track helpt start-ups en innovatief MKB bij het opschalen van hun technologie langs de Technology Readiness Levels (TRL). Wij zetten onze expertise, faciliteiten en een netwerk van 4000+ experts in om deze bedrijven te ondersteunen. Je kunt daarbij denken aan validatie van claims, proof of concept, het leveren van snelle oplossingen bij problemen, onderzoeken in het lab of lange termijn ontwikkeling van de technologie. TNO erkent de cruciale rol die jonge en kleinere bedrijven spelen in waardeketen en in maatschappelijke transities.

Nieuw binnen TNO is dat wij – onder strikte voorwaarden – in bepaalde strategische samenwerkingen ons werk kunnen laten uitbetalen in aandelenwaardering. Daarnaast zetten wij onze technologische assets in voor publieke en private investeerders door early-stage technologie due diligence uit te voeren. Om deze groeiende activiteiten te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die dit verder helpt uitbouwen en professionaliseren en kijkt of dit een volwaardige TNO propositie kan worden.

Jouw rol

Als Lead Technology Due Diligence & Spin-ins ben jij samen met de manager verantwoordelijk voor het opzetten, optimaliseren en professionaliseren van twee cruciale activiteiten: het spin-in model en de early sounding voor technology due diligence. Je ontwikkelt een robuuste reporting structuur die beide processen ondersteunt en zorgt ervoor dat ze aansluiten bij de strategische doelstellingen.
Binnen het spin-in model voer je analyses en verkenningen uit, waarbij je startups identificeert die waarde toevoegen aan de waardeketens en met behulp van TNO-technologie kunnen groeien. Daarnaast breid je de early sounding aanpak voor tech due diligence uit, waarbij je samen met TNO-experts nieuwe technologieën evalueert op technologische risico’s, aandachtspunten en prioriteiten op de roadmap.

Taken & Verantwoordelijkheden

• Identificeren en ontwikkelen van strategische samenwerkingen met (deep) tech start-ups en scale-ups.
• Ondersteunen bij verkenningen in investeringsstrategieën, inclusief equity-based samenwerking onder strikte voorwaarden.
• Opzetten en uitvoeren van technische due diligence processen voor publieke en private investeerders.
• Bouwen en onderhouden van een netwerk binnen de investeerdersgemeenschap, overheden en industriepartners.
• Signaleren van trends en kansen op het gebied van deep tech, venture building en technologie-investeringen.
• De kaders zetten om beide projecten verder vorm te geven binnen het team en uit te bouwen.

Wat Breng Je Mee?

• WO-opleiding in bijvoorbeeld Technische Bedrijfskunde, Innovatiemanagement, Finance of een technisch inhoudelijke discipline.
• Minimaal 8 jaar ervaring in venture building, deep tech scaling, technologie-investeringen of een vergelijkbare rol.
• Ervaring met venture capital, start-up financing en due diligence trajecte.
• Sterk analytisch vermogen en ervaring met smart reporting en delivery en zin om dit in een werkend format te gieten.
• Vaak zelf als investeerder geïnvesteerd of due diligence trajecten uitgevoerd.
• Strategisch sterk, maar ook hands-on in de uitvoering.
• Ambitieus, communicatief sterk, zelfstandig en leuk om mee te werken.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.473,- en € 6.888,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Toegang tot het projectleidersgilde van TNO: een netwerk van zo’n driehonderd gelijkgestemden. Het gilde organiseert jaarlijks verschillende workshops, symposia, intervisiesessies en andere activiteiten voor projectleiders.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Vanwege de afwezigheid van de manager blijft de functie langer open en zal de terugkoppeling op 7 mei plaatsvinden. Reageren kan tot en met 1 mei 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 15 mei 2025. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.