HR Business Partner

Veiligheid is niet vanzelfsprekend. Daarom zet TNO haar kennis en technologie in om innovaties te ontwikkelen voor mensen die zich dagelijks inzetten voor vrede en veiligheid. Binnen de Unit Defensie en Veiligheid (DSS) werken we aan baanbrekende oplossingen voor defensie, politie, justitie en het bedrijfsleven. Of het nu gaat om fysieke of digitale dreigingen, ons doel is om onze partners optimaal voor te bereiden en te ondersteunen met de modernste technologie en expertise.

Als HR Business Partner binnen deze unit speel jij een cruciale rol in het ondersteunen van deze missie. Jij zorgt ervoor dat de organisatie en haar medewerkers optimaal kunnen functioneren in een dynamische en voortdurend veranderende omgeving. Met jouw strategisch HR-advies en betrokkenheid bij thema’s als productiviteit, vitaliteit, retentie, talentontwikkeling en diversiteit & inclusie, draag je direct bij aan een toekomstbestendige en weerbare organisatie.

Als HR Business Partner treed je op als sparringpartner en adviseur van het management bij vraagstukken die gerelateerd zijn aan de interactie tussen “people en business.” In deze functie adviseer en ondersteun je het management bij het realiseren van de TNO-strategie, de strategie van onderdelen en gewenste (organisatorische) veranderingen. Dit mede op basis van de HR-strategie. Je bent een stevige gesprekspartner op zowel operationeel als strategisch niveau binnen deze dynamische organisatie. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en werk je mee aan projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, vitaliteit en diversiteit & inclusiviteit. Naast deze onderwerpen heb je een signaalfunctie voor nieuw en gewenst beleid en ben je mede verantwoordelijk voor of betrokken bij het bedenken, uitwerken, implementeren en evalueren van duurzame HR-oplossingen die bijdragen aan het behalen van de TNO-organisatiedoelstellingen. 
 
Als echte Business Partner fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en help je bij het vinden van passende oplossingen voor de dagelijkse uitdagingen, met oog voor zowel de organisatiedoelen als de individuele ambities van medewerkers. Je maakt deel uit van een divers en enthousiast HR Business Partner-team dat op basis van zelforganisatie acteert. Dit team bestaat uit 21 Business Partners die allemaal verantwoordelijkheid dragen voor een of meerdere units of afdelingen.

Je zal in eerste instantie werken voor de unit Defensie en Veiligheid (DSS). Deze unit richt zich op onderzoek en technologische innovaties die bijdragen aan nationale veiligheid en internationale stabiliteit. De wereld om ons heen veranderd snel en de onrust neemt steeds meer toe, het werken binnen deze context doet een groot beroep op jouw flexibiliteit en daagt jou uit om grenzen te verleggen! TNO DSS werkt nauw samen met Defensie, de overheid en andere (internationale) partners om oplossingen te ontwikkelen die relevant zijn voor de hedendaagse en toekomstige veiligheidssituaties. Jouw blik is daarom ook gericht naar buiten. Je weet wat er speelt om ons heen. Met een ondernemende mindset bouw je aan relevante HR netwerken, volg je markttrends en onderzoek je kansen. Zo maak je HR oplossingen mogelijk voor business vraagstukken en uitdagingen die er écht toe doen. Dat die uitdagingen continu veranderen en dat technologie zich sneller ontwikkelt dan ooit, begrijp jij. En je snapt ook wat dat vraagt van jou. Dat je meebeweegt continu aanpast aan nieuwe situaties. Mooi, want zo innoveert jouw HR-rol ook.

Als HR Business Partner werk je in een team met 5 collega’s, iedere HR Business Partner is aanspreekpunt voor een divisie MT en verantwoordelijk voor het implementeren van HR beleid en brede HR vraagstukken. Daarnaast werk je aan Unit of Corporate HR projecten. De unit DSS is actief op meerdere locaties, waaronder Den Haag, Soesterberg en Ypenburg. Iedere locatie heeft zijn eigen focus en dynamiek. Zo werk je op de ene dag samen met onderzoekers op het gebied van cyberveiligheid in Den Haag, en op een andere dag spreek je in Soesterberg met collega’s die zich bezighouden met operationele militaire innovaties. Ypenburg vormt daarbij een belangrijke hub voor praktijkgericht technologisch onderzoek. Deze diversiteit aan locaties biedt jou de kans om met uiteenlopende teams en expertises samen te werken, en zo écht impact te maken binnen het brede domein van veiligheid en defensie. Na verloop van tijd krijg je (indien gewenst) de kans om ervaring op te doen bij andere interessante en dynamische units binnen TNO.

Je bent, naast je betrokkenheid bij de reguliere HR-processen als Strategische Personeels Planning en Performance Management, actief op de volgende gebieden:

• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan management over (het implementeren van) de HR Strategie, HR Beleid en processen en instrumenten, teneinde het management te ondersteunen en te begeleiden bij hun leidinggevende taken en het realiseren van hun doelstellingen. Je adviseert over en draagt bij aan HR en organisatie (verander)trajecten.
• Je faciliteert managers zodat hun HR verantwoordelijkheid optimaal kunnen uitvoeren.
• Je implementeert centraal geformuleerd HR beleid en passende HR instrumenten die bijdragen aan de TNO strategie.
• Je werkt aan Unit of Corporate projecten met een sterke HR component, de rol die je hebt kan zowel die van deelnemer als projectleider zijn.
• Je bent een proactief sparringpartner voor management, medewerkers en directe HR-collega’s.

Wat je verder meebrengt:

• Je bent ondernemend, betrokken, analytisch en bovendien een echte team player. Je communiceert helder en overtuigend. Je werkt gestructureerd en bent adaptief genoeg om je aanpak aan te passen als de situatie hierom vraagt.
• Je hebt meerjarige, aantoonbaar succesvolle ervaring in een vergelijkbare rol binnen verschillende complexe en dynamische organisaties. Je hebt affiniteit met een kennisintensieve, projectmatige werkomgeving.
• Je hebt actuele inhoudelijke kennis van relevante wet en regelgeving (arbeidsrecht).
• Je benadert organisatieproblematiek niet enkel vanuit een HR perspectief, maar ook vanuit een meer generalistische (bedrijfskundig) perspectief.
• Ervaring met systeem denken en werken is een pre.
• Je bent in staat organisatievraagstukken snel te analyseren en te vertalen naar praktische (HR) oplossingen met impact.
• Je beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend (mondeling en schriftelijk). Je beheersing van de Engelse taal is goed.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.473,- en € 6.887,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Bovendien kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je zoal mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 4 mei 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB, niveau B) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.

Indien we voldoende reacties hebben ontvangen, is het mogelijk dat de vacature eerder wordt gesloten.